در حالی که ERP مجموعه نرم افزار تلفیقی استفاده شده توسط سازمان که ادغام تمام عملیات و وظایف ساده آن نیز به عنوان شناخته شده است یک سیستم قدرتمند برای تسهیل منابع انسانی مدیریت ماژول ساعت خاص خود. حالا نگه دارید تا لیست کارکنان (سابق و همچنین فعلی) پیگیری عملکرد خود را از طریق معیارهای مربوط به آنها می توانند مدیریت حقوق و دستمزد attendances برگ، و غیره. در حالی که ERP ادغام عملکرد یا فرآیند زمان واقعی، آن نیز مدیریت پایگاه داده امن و آسان می کند. بنابراین، در جنبه های مدیریت منابع انسانی, آن کاهش زمان گرفته شده توسط تیم مدیریتی در انجام کارهای روز به روز مدیریت و آنها در نگهداری و مدیریت پرونده داده های بسیار بزرگ کمک می کند.
به عبارت ساده، مزایای استفاده از راه حل نرم افزار ERP است که همچنین اختصاص داده شده به مدیریت منابع انسانی ذکر است. نگاهی به.
#1 سازگار به نیازهای دقیق مدیریت
در حالی که حقوق و دستمزد و برنامه های منابع انسانی به طور خاص اقتباس به نیازهای سازمان، سازش ERP بیش از حد از ارکان حقوق و دستمزد است که عمدا مختلف اجازه می دهد پیکربندی انواع محاسبات حقوق و مزایای کارکنان، و غیره. که آیا سازمان خود دولت یا شرکت های خصوصی، تجارت و یا شرکت خدمات درمانی یا آموزشی موسسه، اجزای HRMS ERP نیازهای همه جا.
#2 فروشگاه و consolidates همه کارکنان یک منبع فایل
مربوط به تمام اطلاعات مرتبط با کارکنان از تاریخ خود را از پیوستن به دو هویت شخصی جزئیات تعیین جزئیات دو حقوق دستمزد مالیات دو مزایای متنوع، ذخیره می شود در یک فایل تنها در HRMS. نه تنها این را می توان اطلاعات آن با بخش منابع انسانی هر یک بازیابی زمان زمانی که مورد نیاز برای تصمیم گیری آگاهانه.
#3 باعث می شود عملکرد منابع انسانی بخش کارآمد تر
A اختصاص داده شده سیستم مدیریت منابع انسانی را لزوما آوردن بهره وری در سازمان با مدیریت خوب خود مردم است که آنهایی که برای کسب و کار موفقیت. مدیران منابع انسانی قادر به استفاده از برخی از استراتژی صریح با استفاده از نرم افزار ماژول به کارکنان بیشتر مسئول، پاسخگو، انگیزه، اقامت و متصل است. این کمک می کند تا آنها را به سرعت واکنش نشان می دهند هنگامی که هر چیزی را اشتباه می رود و یا زمانی که برخی از وظایف باید به سرعت با تلاش های مشترک انجام می شود.
ماژول ساعت #4 Enhances استعداد/کارکنان ERP احتباس
ارائه می دهد قابلیت های بی پایان برای ذخیره اطلاعات دقیق مورد و ساختار “کارکنان” و این تا حد زیادی امکانات اثر بخش منابع انسانی با کارمندان. این حوزه به بخش منابع انسانی به نیازهای کارکنان، آموزش مورد نیاز خود را، ارزیابی یا چشم انداز توسعه، و آنها همین را ارائه می دهد. در مجموع این بخش منابع انسانی فوق العاده برای حفظ کارکنان کمک می کند.
#5 کمک در کارکنان جهت گیری
منابع انسانی مرکز ماژول های ERP دهید مدیران منابع انسانی برای اختصاص نقش با ساخت خاص جهت برنامه ریزی برای کارمندان جدید و کمک به کارکنان منتقل شده و یا ترویج برای مقابله با جدید خود را مواضع و عملکرد خوب.
دو تا آن را تمام، ERP شرکت ها کمک می کند تا HRMS به کارکنان خود را به سازنده تر از همیشه، بخش منابع انسانی بیشتر حرفه ای و ایدز در هماهنگی با کارکنان با فرهنگ کار از سازمان را یکپارچه. علاوه بر این، آن بدیهی است که در ساده وظایف بخش مدیریت منابع آسانتر برای شرکت برای رسیدن به اهداف کار منابع خود کمک می کند.
در حالی که ERP مجموعه نرم افزار تلفیقی استفاده شده توسط سازمان که ادغام تمام عملیات و وظایف ساده آن نیز به عنوان شناخته شده است یک سیستم قدرتمند برای تسهیل منابع انسانی مدیریت ماژول ساعت خاص خود. حالا نگه دارید تا لیست کارکنان (سابق و همچنین فعلی) پیگیری عملکرد خود را از طریق معیارهای مربوط به آنها می توانند مدیریت حقوق و دستمزد attendances برگ، و غیره. در حالی که ERP ادغام عملکرد یا فرآیند زمان واقعی، آن نیز مدیریت پایگاه داده امن و آسان می کند. بنابراین، در جنبه های مدیریت منابع انسانی, آن کاهش زمان گرفته شده توسط تیم مدیریتی در انجام کارهای روز به روز مدیریت و آنها در نگهداری و مدیریت پرونده داده های بسیار بزرگ کمک می کند.
به عبارت ساده، مزایای استفاده از راه حل نرم افزار ERP است که همچنین اختصاص داده شده به مدیریت منابع انسانی ذکر است. نگاهی به.
#1 سازگار به نیازهای دقیق مدیریت
در حالی که حقوق و دستمزد و برنامه های منابع انسانی به طور خاص اقتباس به نیازهای سازمان، سازش ERP بیش از حد از ارکان حقوق و دستمزد است که عمدا مختلف اجازه می دهد پیکربندی انواع محاسبات حقوق و مزایای کارکنان، و غیره. که آیا سازمان خود دولت یا شرکت های خصوصی، تجارت و یا شرکت خدمات درمانی یا آموزشی موسسه، اجزای HRMS ERP نیازهای همه جا.
#2 فروشگاه و consolidates همه کارکنان یک منبع فایل
مربوط به تمام اطلاعات مرتبط با کارکنان از تاریخ خود را از پیوستن به دو هویت شخصی جزئیات تعیین جزئیات دو حقوق دستمزد مالیات دو مزایای متنوع، ذخیره می شود در یک فایل تنها در HRMS. نه تنها این را می توان اطلاعات آن با بخش منابع انسانی هر یک بازیابی زمان زمانی که مورد نیاز برای تصمیم گیری آگاهانه.
#3 باعث می شود عملکرد منابع انسانی بخش کارآمد تر
A اختصاص داده شده سیستم مدیریت منابع انسانی را لزوما آوردن بهره وری در سازمان با مدیریت خوب خود مردم است که آنهایی که برای کسب و کار موفقیت. مدیران منابع انسانی قادر به استفاده از برخی از استراتژی صریح با استفاده از نرم افزار ماژول به کارکنان بیشتر مسئول، پاسخگو، انگیزه، اقامت و متصل است. این کمک می کند تا آنها را به سرعت واکنش نشان می دهند هنگامی که هر چیزی را اشتباه می رود و یا زمانی که برخی از وظایف باید به سرعت با تلاش های مشترک انجام می شود.
ماژول ساعت #4 Enhances استعداد/کارکنان ERP احتباس
ارائه می دهد قابلیت های بی پایان برای ذخیره اطلاعات دقیق مورد و ساختار “کارکنان” و این تا حد زیادی امکانات اثر بخش منابع انسانی با کارمندان. این حوزه به بخش منابع انسانی به نیازهای کارکنان، آموزش مورد نیاز خود را، ارزیابی یا چشم انداز توسعه، و آنها همین را ارائه می دهد. در مجموع این بخش منابع انسانی فوق العاده برای حفظ کارکنان کمک می کند.
#5 کمک در کارکنان جهت گیری
منابع انسانی مرکز ماژول های ERP دهید مدیران منابع انسانی برای اختصاص نقش با ساخت خاص جهت برنامه ریزی برای کارمندان جدید و کمک به کارکنان منتقل شده و یا ترویج برای مقابله با جدید خود را مواضع و عملکرد خوب.
دو تا آن را تمام، ERP شرکت ها کمک می کند تا HRMS به کارکنان خود را به سازنده تر از همیشه، بخش منابع انسانی بیشتر حرفه ای و ایدز در هماهنگی با کارکنان با فرهنگ کار از سازمان را یکپارچه. علاوه بر این، آن بدیهی است که در ساده وظایف بخش مدیریت منابع آسانتر برای شرکت برای رسیدن به اهداف کار منابع خود کمک می کند.