نوشته‌شده در

شبکه – آیا سازمانها به کارکنان خود اجازه می دهند با نرم افزار VPN از لپ تاپ های خود به دستگاه خود در محل کار ارتباط برقرار کنند؟

از ویکیپدیا:

A شبکه خصوصی مجازی (VPN) یک شبکه خصوصی را در یک شبکه عمومی گسترش می دهد و کاربران را قادر می سازد تا از طریق شبکه های مشترک یا عمومی ارسال و دریافت اطلاعات را مانند دستگاه های کامپیوتری خود به طور مستقیم به شبکه خصوصی متصل شده است.

وضعیتی که شما توضیح می دهید متفاوت از مراجعه به کامپیوتر بازی من نیست (که بدون شک پر از ویروس است)، آوردن آن به دفتر و اتصال آن به یک کابل اترنت. خوشبختانه ویروس ها از طریق شبکه شرکت پخش می شوند:)

به همین دلیل شرکت ها ترجیح می دهند که لپ تاپ های شرکتی را صادر کنند تا بتوانند اسکن های ویروس را اجرا کنند و غیره، و تنها به کسانی که می توانند به شبکه شرکت وصل شوند (چه سیمی، بی سیم و یا VPN )

(این امکان وجود دارد که کامپیوتر شخصی VPN را ایمن نگه دارد، اما کمی عجیب و پیچیده تر است – شما به یک زیر شبکه فرود می روید که از آن می توانید به میزبان های VDI / RDP DMZ دسترسی داشته باشید، از آن شما می توانید به ماشین کار خود دسترسی داشته باشید، یا چیزی شبیه به آن)

نوشته‌شده در

تنظیم کارکنان فعالیت با کامپیوتر مانیتورینگ ابزار

این دوران کامپیوتری و مدرن است، هر کاربر با استفاده از کامپیوتر و اینترنت آشنا است. امروز، کامپیوتر محبوب ترین توسط میلیون ها کاربر در سراسر جهان فارغ از سن و حرفه ای استفاده می شود. کودکان و دانش آموزان نوجوان می توانید سهیم شدن در تماشای سایتهای vulnerable.txt و یا دسترسی به فیلم های ضد پورنو است که آنها قرار است به انجام. علاوه بر این، کارکنان مشغول به کار در یک سازمان ممکن است خود افراط در فعالیتهای غیر تجاری است که ممکن است تحت تاثیر قرار کلی بهره وری سازمان و بهره وری کارکنان تنزل.

به منظور حفظ مثبت گردش کار سازمان وجود نیاز برخی از مکانیسم است که قادر به نظارت بر فعالیت های روزانه می تواند در کامپیوتر رخ داده است. نگاه کردن نیاز به ابزار نظارت بر کامپیوتر به عمل است که می تواند برای نظارت بر تمام فعالیت های دسکتاپ اطراف شبکه استفاده می شود است. کامپیوتر مانیتورینگ ابزار مدیران سیستم، مدیران، والدین و زوج ها در مورد فعالیت های فرد کار با کامپیوتر کمک می کند. مدیریت پرسنل به راحتی به حفظ چشم و نزدیک در فعالیت های کارکنان از طریق این ابزار است که عمل به عنوان دوربین نظارت می تواند. پدر و مادر است که يک کامپيوتر با کودکان خود را به گرفتن فعالیت های فرزندان خود را و آنها هشدار می دهند اگر برخی از موارد نامطلوب به آنها مراجعه کنید. از سوی دیگر مدیر مدرسه از طریق اینترنت فعالیت های دانش آموزان کار با رایانه های شخصی.

از آنجا که سود به طور مستقیم مربوط به محل کار بهره وری می تواند، کارکنان یک سازمان باید ورودی آنها حداکثر به سرمایه گذاری خود را کسب و کار کار می کند. اگر آنها نمی, سازمان ممکن است به تخریب در عملکرد کلی شرکت است که ممکن است در نهایت منجر به کاهش پایین سود مواجه هستند. رایگان نظارت نرم افزار کمک می کند تا شما را به آنچه که دقیقا تعیین می گذرد از طریق کامپیوتر و وب سایت های بازدید شده، چه ایمیل فرستاده، چه صفحات اغلب دیده شده است و بسیاری دیگر. برخی از افراد ممکن است این را نقض حریم خصوصی، اما گاهی اوقات در نظر; آن را بسیار ضروری برای اجرای نرم افزار مانیتورینگ در رایانه های شخصی.

یکی دیگر از دلایل برجسته پشت استفاده از نرم افزار مانیتورینگ است که پدر و مادر می خواهید به دانستن در مورد بچه های خود را عادات و فعالیت های آنها را بر روی اینترنت انجام می شود. این کاملا معقول است که برخی از چیزهای عجیب است که بچه ها باید خسته به تماشا و یا دسترسی است. نرم افزار نظارت والدین کمک می کند تا با ثبت تمام فعالیت های کامپیوتر در حال اجرا بر روی کامپیوتر و اطلاع سرپرست با جزئیات اطلاعات در دسترس در دسکتاپ. نرم افزار قطاری از عکس روی صفحه نمایش، ثبت وب سایت های بازدید، اکثر صفحات وب اغلب دیده و سیاهههای مربوط به چت. با کمک ابزار ضبط فعالیت های دسکتاپ می توان به راحتی زیرچشمی نگاه کردن از طریق عادات کار کسی و پیدا کردن آنچه فرد دیگری را با کامپیوتر انجام می دهند.

قبل از خرید یک کامپیوتر نرم افزار مانیتورینگ، شما باید مراقب باشید در مورد ویژگی ها و کارکردهای نرم افزار. شما باید بدانید که چه نرم افزار keylogger است یا نه، می توانید ایمیل های آن را مشاهده و قادر به چت روم یا نه محل است.

هسته گروه بازیابی اطلاعات ابزار استثنایی است که به عنوان کارمند دسکتاپ بیننده زنده شناخته شده است و برای ضبط تمام فعالیت های کامپیوتر در حال اجرا بر روی کامپیوتر در شبکه را فراهم می کند.

computing

این دوران کامپیوتری و مدرن است، هر کاربر با استفاده از کامپیوتر و اینترنت آشنا است. امروز، کامپیوتر محبوب ترین توسط میلیون ها کاربر در سراسر جهان فارغ از سن و حرفه ای استفاده می شود. کودکان و دانش آموزان نوجوان می توانید سهیم شدن در تماشای سایتهای vulnerable.txt و یا دسترسی به فیلم های ضد پورنو است که آنها قرار است به انجام. علاوه بر این، کارکنان مشغول به کار در یک سازمان ممکن است خود افراط در فعالیتهای غیر تجاری است که ممکن است تحت تاثیر قرار کلی بهره وری سازمان و بهره وری کارکنان تنزل.

به منظور حفظ مثبت گردش کار سازمان وجود نیاز برخی از مکانیسم است که قادر به نظارت بر فعالیت های روزانه می تواند در کامپیوتر رخ داده است. نگاه کردن نیاز به ابزار نظارت بر کامپیوتر به عمل است که می تواند برای نظارت بر تمام فعالیت های دسکتاپ اطراف شبکه استفاده می شود است. کامپیوتر مانیتورینگ ابزار مدیران سیستم، مدیران، والدین و زوج ها در مورد فعالیت های فرد کار با کامپیوتر کمک می کند. مدیریت پرسنل به راحتی به حفظ چشم و نزدیک در فعالیت های کارکنان از طریق این ابزار است که عمل به عنوان دوربین نظارت می تواند. پدر و مادر است که يک کامپيوتر با کودکان خود را به گرفتن فعالیت های فرزندان خود را و آنها هشدار می دهند اگر برخی از موارد نامطلوب به آنها مراجعه کنید. از سوی دیگر مدیر مدرسه از طریق اینترنت فعالیت های دانش آموزان کار با رایانه های شخصی.

از آنجا که سود به طور مستقیم مربوط به محل کار بهره وری می تواند، کارکنان یک سازمان باید ورودی آنها حداکثر به سرمایه گذاری خود را کسب و کار کار می کند. اگر آنها نمی, سازمان ممکن است به تخریب در عملکرد کلی شرکت است که ممکن است در نهایت منجر به کاهش پایین سود مواجه هستند. رایگان نظارت نرم افزار کمک می کند تا شما را به آنچه که دقیقا تعیین می گذرد از طریق کامپیوتر و وب سایت های بازدید شده، چه ایمیل فرستاده، چه صفحات اغلب دیده شده است و بسیاری دیگر. برخی از افراد ممکن است این را نقض حریم خصوصی، اما گاهی اوقات در نظر; آن را بسیار ضروری برای اجرای نرم افزار مانیتورینگ در رایانه های شخصی.

یکی دیگر از دلایل برجسته پشت استفاده از نرم افزار مانیتورینگ است که پدر و مادر می خواهید به دانستن در مورد بچه های خود را عادات و فعالیت های آنها را بر روی اینترنت انجام می شود. این کاملا معقول است که برخی از چیزهای عجیب است که بچه ها باید خسته به تماشا و یا دسترسی است. نرم افزار نظارت والدین کمک می کند تا با ثبت تمام فعالیت های کامپیوتر در حال اجرا بر روی کامپیوتر و اطلاع سرپرست با جزئیات اطلاعات در دسترس در دسکتاپ. نرم افزار قطاری از عکس روی صفحه نمایش، ثبت وب سایت های بازدید، اکثر صفحات وب اغلب دیده و سیاهههای مربوط به چت. با کمک ابزار ضبط فعالیت های دسکتاپ می توان به راحتی زیرچشمی نگاه کردن از طریق عادات کار کسی و پیدا کردن آنچه فرد دیگری را با کامپیوتر انجام می دهند.

قبل از خرید یک کامپیوتر نرم افزار مانیتورینگ، شما باید مراقب باشید در مورد ویژگی ها و کارکردهای نرم افزار. شما باید بدانید که چه نرم افزار keylogger است یا نه، می توانید ایمیل های آن را مشاهده و قادر به چت روم یا نه محل است.

هسته گروه بازیابی اطلاعات ابزار استثنایی است که به عنوان کارمند دسکتاپ بیننده زنده شناخته شده است و برای ضبط تمام فعالیت های کامپیوتر در حال اجرا بر روی کامپیوتر در شبکه را فراهم می کند.

نوشته‌شده در

درمان فیزیکی برنامه ریزی نرم افزار ترویج بهره وری و پاسخگویی کارکنان

هر کس می خواهد به احساس خوبی و همه امتیاز خود را به طور موثر و کارآمد برای کمک به مشتریان هدف. اما بلوک سکندری در یک روز عادی در کلینیک PT است که می تواند تا حد زیادی کاهش اثربخشی کارکنان خود را و به نوبه خود به مشتریان ناراضی و کاهش جریان نقدی برای کسب و کار شما منجر شود وجود دارد. برخی از ساقط در عملکرد غیر عمدی است و بسیاری به سادگی نتیجه فقدان ساختار و یا پاسخگویی هستند. یک راه حل این است که سرمایه گذاری در فیزیوتراپی بسته نرم افزاری است که شامل برنامه متناسب به نیازهای اداری PT.

چه چه و چگونه بسیاری از پاسیفیک

قرار دادن برنامه ریزی نرم افزار در محل دفتر خود را حرفه ای فیزیوتراپی بلافاصله ابزار مناسب برای ردیابی عملکرد درمانگر ساده بررسی کنید و سازمان مشتری می تواند شما را سوابق، بهبود چرخه های حسابداری و مدیریت و حتی ترویج تعهدات مکرر، بلند مدت از بیماران که آنها را دنبال کنید از طریق با درمان خود را برای مدت زمان تجویز پزشک.

اما مهم ترین کارکرد فیزیوتراپی نرم افزار برنامه ریزی است که اجازه می دهد تا مدیران به سرعت یک تصویر لحظهای از چگونه هر فرد خود را با استفاده از و یا ساعت در اینجا کار می کنند. درمانگران را صرف بخش عمده ای از وقت خود را در کار با بیماران و ردیابی جزئیات پیشرفت خود را? آنها صرف مقدار زیادی از آن در اتاق استراحت و یا در میز جلو fielding تماس های تلفنی به جای واقع توانبخشی کار را انجام? شما به سرعت نقاط ضعف در سیستم خود را هر روز و هر هفته کارکنان خود را روز و بهبود فرآیند مورد نیاز را پیدا کنید. شاید شما نیاز به سیستم های مختلف در دفتر جبهه و یا یکی از درمانگران شما باید یاد بگیرید چگونه برای مدیریت زمان خود را به طور موثر.

اگر شما نگران عملکرد کارمند خاص، به دنبال بلوک از زمان است که برای محاسبه نمی شوند و سپس انجام برخی بررسی های اضافی. کسی را در میز جلو به سادگی بیماران به اندازه کافی برای این فرد برنامه ریزی است و یا این شخص را در هر کار بیشتر مایل است? درمان فیزیکی اسناد الکترونیکی ساعت، وظایف و مشخصات هر جلسه PT شما را با اطلاعات شما نیاز به زمانی که شما آماده به بررسی سهم هر یک از کارکنان درمانگاه کل بازو.

با استفاده از ابزار های نرم افزار فیزیوتراپی حق

یکی دیگر از راه برای اطمینان از درمانگاه خود را سود و جلب رضایت مشتریان در یک زمان است برای اطمینان هر کارمند با استفاده از ابزارهای موجود در زرادخانه نرم افزار درمان فیزیکی خود را. بحث به کارکنان خود را به صورت فردی و پرسش:

آنها متعدد در پیشبرد برنامه انجام? آنها دسترسی به منابع را تایید می کنید؟ (این پول پایین آبراه است اگر تردمیل سه اما چهار مشتریان به استفاده از تردمیل در همان زمان برنامه ریزی شده) آنها بيماران با یادآوری قرار بدهم؟ آنها عملکرد بیمار ثبت می?

نرم افزار PT به بالای سر خود را پایین و بالا بردن سطح عملکرد کارکنان خود را، اما تنها اگر می دانند که چگونه به استفاده از سیستم. پیدا کردن یکی که انعطاف پذیری با سهولت استفاده برای نتایج که درمانگاه خود را برای همه به یک سرمایه گذاری موفق تبدیل می توانید هنگامی که برای نرم افزار برنامه ریزی فیزیوتراپی و مستندات برنامه های خرید.

android

هر کس می خواهد به احساس خوبی و همه امتیاز خود را به طور موثر و کارآمد برای کمک به مشتریان هدف. اما بلوک سکندری در یک روز عادی در کلینیک PT است که می تواند تا حد زیادی کاهش اثربخشی کارکنان خود را و به نوبه خود به مشتریان ناراضی و کاهش جریان نقدی برای کسب و کار شما منجر شود وجود دارد. برخی از ساقط در عملکرد غیر عمدی است و بسیاری به سادگی نتیجه فقدان ساختار و یا پاسخگویی هستند. یک راه حل این است که سرمایه گذاری در فیزیوتراپی بسته نرم افزاری است که شامل برنامه متناسب به نیازهای اداری PT.

چه چه و چگونه بسیاری از پاسیفیک

قرار دادن برنامه ریزی نرم افزار در محل دفتر خود را حرفه ای فیزیوتراپی بلافاصله ابزار مناسب برای ردیابی عملکرد درمانگر ساده بررسی کنید و سازمان مشتری می تواند شما را سوابق، بهبود چرخه های حسابداری و مدیریت و حتی ترویج تعهدات مکرر، بلند مدت از بیماران که آنها را دنبال کنید از طریق با درمان خود را برای مدت زمان تجویز پزشک.

اما مهم ترین کارکرد فیزیوتراپی نرم افزار برنامه ریزی است که اجازه می دهد تا مدیران به سرعت یک تصویر لحظهای از چگونه هر فرد خود را با استفاده از و یا ساعت در اینجا کار می کنند. درمانگران را صرف بخش عمده ای از وقت خود را در کار با بیماران و ردیابی جزئیات پیشرفت خود را? آنها صرف مقدار زیادی از آن در اتاق استراحت و یا در میز جلو fielding تماس های تلفنی به جای واقع توانبخشی کار را انجام? شما به سرعت نقاط ضعف در سیستم خود را هر روز و هر هفته کارکنان خود را روز و بهبود فرآیند مورد نیاز را پیدا کنید. شاید شما نیاز به سیستم های مختلف در دفتر جبهه و یا یکی از درمانگران شما باید یاد بگیرید چگونه برای مدیریت زمان خود را به طور موثر.

اگر شما نگران عملکرد کارمند خاص، به دنبال بلوک از زمان است که برای محاسبه نمی شوند و سپس انجام برخی بررسی های اضافی. کسی را در میز جلو به سادگی بیماران به اندازه کافی برای این فرد برنامه ریزی است و یا این شخص را در هر کار بیشتر مایل است? درمان فیزیکی اسناد الکترونیکی ساعت، وظایف و مشخصات هر جلسه PT شما را با اطلاعات شما نیاز به زمانی که شما آماده به بررسی سهم هر یک از کارکنان درمانگاه کل بازو.

با استفاده از ابزار های نرم افزار فیزیوتراپی حق

یکی دیگر از راه برای اطمینان از درمانگاه خود را سود و جلب رضایت مشتریان در یک زمان است برای اطمینان هر کارمند با استفاده از ابزارهای موجود در زرادخانه نرم افزار درمان فیزیکی خود را. بحث به کارکنان خود را به صورت فردی و پرسش:

آنها متعدد در پیشبرد برنامه انجام? آنها دسترسی به منابع را تایید می کنید؟ (این پول پایین آبراه است اگر تردمیل سه اما چهار مشتریان به استفاده از تردمیل در همان زمان برنامه ریزی شده) آنها بيماران با یادآوری قرار بدهم؟ آنها عملکرد بیمار ثبت می?

نرم افزار PT به بالای سر خود را پایین و بالا بردن سطح عملکرد کارکنان خود را، اما تنها اگر می دانند که چگونه به استفاده از سیستم. پیدا کردن یکی که انعطاف پذیری با سهولت استفاده برای نتایج که درمانگاه خود را برای همه به یک سرمایه گذاری موفق تبدیل می توانید هنگامی که برای نرم افزار برنامه ریزی فیزیوتراپی و مستندات برنامه های خرید.

نوشته‌شده در

مدیریت کارکنان Morale-What مدیران نادیده

در باید شده زیر بحث جالب بیش از بررسی انگیزه کارکنان انجام گرفته در انجمن شبکه های اجتماعی. این روزها تقریبا همه کارفرمایان نوعی از ابزارهای انگیزشی ارزیابی تست های روان سنجی، و غیره، برای ارزیابی چگونه پتانسیل کارمند یا مدیر انگیزه های اصلی برای دنبال کار متناسب به سازمان ارزش فرهنگ و ماموریت استفاده کنید. با این حال، حتی پس از مراحل دقیق انتخاب به انگیزه استخدام جدید تنظیم غیر معمول به پیدا کردن استخدام مدیران شکایت آنها وجود دارد نمی دانند که آنها به اشتباه رفت نیست. و یا حتی استخدام جدید شکایت که او فکر نمی که آنها زمانی در سازمان کار می کنم.

من به تازگی به حدود دو هفته با برخی از کمک های بسیار با انگیزه کارگران در هائیتی که کار خود را به کمک به مردم آسیب دیده از زلزله در اوائل سال جاری انجام می دهند صرف است. بیش از صد آنها، تعهد، ماموریت و انگیزه برای کمک به سادگی مردم چپ من به ملاقات شگفت زده. اینها یک دسته از افرادی که با پول یا راحتی یا نام و شهرت با انگیزه هستند. محرک های خارجی اهمیت کمتری به آنها را از آنچه به آنها احساس داخلی خود احساس خود موفقیت بودن از خدمات را به مردم خوشبخت کمتر از آنها هستند. و آنها را برای برخی از شگفت انگیز ترین سازمانها در این سیاره که سابقه خدمت به بشریت بی نظیر شده اند کار می کردند.

آن بنابراین انگیزه شگفتی من برای پیدا کردن که حتی زمانی که فرد انگیزه و ارزش به طور کامل به یک سازمان هم تراز بودند، بعد از مدتی، بسیاری از همان کارکنان و مدیران این نیستم که چه چیزی احساس آنها ابتدا بسیار با آغاز شده تفکر فردی یا-من-نوع-از-سازمان.

مشکل این است که در recruitments، داوطلبان و استخدام، به دنبال در چه ایجاد انگیزه در فرد است. ابزار ارزیابی و test كه بشود. ابزار کار در سطح انتخاب آگاهانه و یا الگوهای ما را دنبال کنید. اما ذهن انسان نیز در سطح زیر آگاهانه که گاهی بعضی از ما حتی نمی حفاری به کار می کنند. آگاهانه، در به طور کامل باز به دریافت بازخورد مثبت یا منفی، از مدیر من و ناخودآگاه احساس می کنم ممکن است انگیزه وقتی دریافت بازخورد منفی از مدیر من در یک راه خاص. ابزار انتخاب بسیاری از تاکید بر چه tes motiva ما, اما نه به اندازه کافی برای درک قرار داده-برای کارکنان جدید و عوامل استخدام چه می تواند demotivate (يعنى چه motiva tes یکی ‘از’ چیزی) یک فرد. هنگام استخدام، مدیران نگاهی به الگوهای فردی در انگیزه است، اما هنگامی که با عواملی demotivate، همان مدیر سپس بازگشت سازمانی (عمومی، مشترک) روش های برخورد با سقوط در حقوق افراد، بهترین روش و غیره. مديران در سازمان چگونه به مسئولیت رسیدگی به تفاوت های فردی در چه نگه می دارد یکی از demotivated بودن را نمی دانم به سادگی.

manager

در باید شده زیر بحث جالب بیش از بررسی انگیزه کارکنان انجام گرفته در انجمن شبکه های اجتماعی. این روزها تقریبا همه کارفرمایان نوعی از ابزارهای انگیزشی ارزیابی تست های روان سنجی، و غیره، برای ارزیابی چگونه پتانسیل کارمند یا مدیر انگیزه های اصلی برای دنبال کار متناسب به سازمان ارزش فرهنگ و ماموریت استفاده کنید. با این حال، حتی پس از مراحل دقیق انتخاب به انگیزه استخدام جدید تنظیم غیر معمول به پیدا کردن استخدام مدیران شکایت آنها وجود دارد نمی دانند که آنها به اشتباه رفت نیست. و یا حتی استخدام جدید شکایت که او فکر نمی که آنها زمانی در سازمان کار می کنم.

من به تازگی به حدود دو هفته با برخی از کمک های بسیار با انگیزه کارگران در هائیتی که کار خود را به کمک به مردم آسیب دیده از زلزله در اوائل سال جاری انجام می دهند صرف است. بیش از صد آنها، تعهد، ماموریت و انگیزه برای کمک به سادگی مردم چپ من به ملاقات شگفت زده. اینها یک دسته از افرادی که با پول یا راحتی یا نام و شهرت با انگیزه هستند. محرک های خارجی اهمیت کمتری به آنها را از آنچه به آنها احساس داخلی خود احساس خود موفقیت بودن از خدمات را به مردم خوشبخت کمتر از آنها هستند. و آنها را برای برخی از شگفت انگیز ترین سازمانها در این سیاره که سابقه خدمت به بشریت بی نظیر شده اند کار می کردند.

آن بنابراین انگیزه شگفتی من برای پیدا کردن که حتی زمانی که فرد انگیزه و ارزش به طور کامل به یک سازمان هم تراز بودند، بعد از مدتی، بسیاری از همان کارکنان و مدیران این نیستم که چه چیزی احساس آنها ابتدا بسیار با آغاز شده تفکر فردی یا-من-نوع-از-سازمان.

مشکل این است که در recruitments، داوطلبان و استخدام، به دنبال در چه ایجاد انگیزه در فرد است. ابزار ارزیابی و test كه بشود. ابزار کار در سطح انتخاب آگاهانه و یا الگوهای ما را دنبال کنید. اما ذهن انسان نیز در سطح زیر آگاهانه که گاهی بعضی از ما حتی نمی حفاری به کار می کنند. آگاهانه، در به طور کامل باز به دریافت بازخورد مثبت یا منفی، از مدیر من و ناخودآگاه احساس می کنم ممکن است انگیزه وقتی دریافت بازخورد منفی از مدیر من در یک راه خاص. ابزار انتخاب بسیاری از تاکید بر چه tes motiva ما, اما نه به اندازه کافی برای درک قرار داده-برای کارکنان جدید و عوامل استخدام چه می تواند demotivate (يعنى چه motiva tes یکی ‘از’ چیزی) یک فرد. هنگام استخدام، مدیران نگاهی به الگوهای فردی در انگیزه است، اما هنگامی که با عواملی demotivate، همان مدیر سپس بازگشت سازمانی (عمومی، مشترک) روش های برخورد با سقوط در حقوق افراد، بهترین روش و غیره. مديران در سازمان چگونه به مسئولیت رسیدگی به تفاوت های فردی در چه نگه می دارد یکی از demotivated بودن را نمی دانم به سادگی.

نوشته‌شده در

چرا هند است بزرگ جایی برای استخدام مجازی کارکنان

اگر شما به دنبال یک راه حل باور نکردنی برای کسب و کار شما، شما باید به یک کارمند با مهارت مناسب & استعداد. با جهانی شدن جهان تسطیح، به تدریج ضروری است برای سازمان ها به استفاده از شرکت های برون سپاری در هند متمرکز باقی معلوم است. باور نکردنی اطلاعات فن آوری مبتنی بر کارکنان مجازی از هند خدمت شما با animating راه حل برای توانمند سازی پروژه های شما. هند بهترین مقصد برون سپاری برای کارهای فنی هنگامی که در مقایسه با دیگر مناطق برون سپاری در اروپای شرقی حاشیه ای اقیانوس آرام و آمریکای لاتین است.

چند دلایل چرا هند است جای بسیار خوبی برای استخدام کارکنان مجازی برای سازمان شما اینجا هستید:

مقرون به صرفه

است پول در مرکز همه تعاریف پشت سر برون سپاری. هند به موثرترین تبدیل شده است. هزینه های نیروی کار در سازمان ملل، به عنوان مثال، آمریکا و انگلستان و استرالیا و کانادا و دبی فوق العاده ای که در مقایسه با هند است. کاهش هزینه ها به طور مستقیم تأثیر دارد و ROI را افزایش می دهد. به جای استخدام نیروی کار داخلی دفاتر دوست برون سپاری کسب و کار خود را به شرکت های هندی است که به آنها متعهد کارکنان مجازی است که کار دقیقا به عنوان دارایی های خانه برای دفاتر خارج از کشور کار می کنند. این سازگاری. ارائه می دهد و همچنین کاهش هزینه سرمایه، زیرساخت و نگهداری هزینه توسط یک حاشیه قابل توجهی.

ارتباطات

ارتباطات بدون درز دلیل دیگری که این کشورها به سمت هند بیش از هر شهرستان های دیگر تکیه دارد. ارتباطات قابل دوام ضروری ترین عامل برای اجرای بهتر برنامه ها و استراتژی است. آمریکا برای برقراری ارتباط در برتر انگلیسی به چینی و فیلیپینی شرکای خود شناخته شده است.

دسترسی به ماهر،

برون سپاری کسب و کار به هند دسترسی به دارایی های ماهر با بسیاری از تجربه را تشویق می کند. این تعداد حیرت انگیز ترین دارایی های با استعداد در بخش، به عنوان مثال، آن، BPO و مالی به نام چند.

هندوستان علاوه بر بزرگترین دخالت در برخورد با فعالیتهای بدون شکستن عرق brags. دسترسی به نیروی کار با استعداد که معقول قیمت خوب به ضرب و شتم همه دفاتر واقع در ایالات متحده بریتانیا استرالیا، کانادا و دبی در میان دیگران است.

زیرساخت & آخرین تکنولوژی

سازمان هند کنسانتره شدت پیشرفته در حوادث اخیر ترین زیرساخت های فن آوری. علاوه بر این، آموزش نیروی کار در ارتقاء اخیر که هسته آنها استراتژی است. آنها برنامه های آماده سازی تمام وقت به تضمین کارکنان خود را در بالاترین نقطه انحراف خود را دائما زمان منجر شود. این کمک می کند تا شرکت های هندی را به حساب نیازهای خواستار مشتریان خارج از کشور و اجرای پروژه های انتقادی در راه سازگار.

برون سپاری هند سیاست دوستانه

برون سپاری کسب و کار یکی اصل منبع درآمد خارجی برای اقتصاد هند است. از این رو، رویکرد برون سپاری هند به خارج از کشور تشویق سازگار هستند شرکت برون سپاری کسب و کار خود را به هند در بدون هیچ زحمتی رایگان راه.

از $US 50 میلیارد از 2010 دلار ایالات متحده 118 تریلیون از سال 2016، هند را توسعه در برون سپاری عظیم است. در حالی که سیاست هند مشاهده شده است به عنوان مطلوب برای برون سپاری، دسترسی به منابع ماهر که کم هزینه دوباره حل و فصل در هند به عنوان بهترین تصمیم برای برون سپاری بینش سادگی توصیه می کنند که.

بهره وری & بهتر پشتیبانی و برون سپاری سودآوری و پشتیبانی و گسترش می یابد. هر دوی این عناصر ضروری به اثربخشی و 100٪ وفاداری مصرف کننده است که به ارمغان می آورد به همین ترتیب مورد تکرار کسب و کار است.

دور پشتیبانی مشتری ساعت بدون در نظر گرفتن منطقه زمانی تضاد و اتهام فوق العاده انگلیسی حرکت هند نیز کمک کرد تا گام در ظرفیت محدود به ساعت تمرکز بیش از هر کشور دیگر

هند بهتر ارائه می دهد قیمت گذاری انعطاف پذیری “

حقیقت ساده این است که آمریکا کار پر هزینه است- و با توجه به اینکه میانگین هزینه برای اقلام اساسی در مقایسه با بسیاری از جهان بالا است باید باشد،. علاوه بر حقوق و دستمزد هر عضو هیات., هزینه مالیات و پوشش درمانی و بیمه مسئولیت و رایانه ها، محل کار وجود دارد و شما خیلی بیشتر بسته به قدرت پردازش ارائه. متوسط محدوده برای پاسخ مناسب و معقول جایی می تواند در حدود 50 دلار تا 80 دلار یک ساعت برای کارکنان تمام وقت عضو (بسته به مهارت و تجربه). این کنتراست با هزینه ساعتی پاسخ در هند است که می تواند به پایین آورده تا به عنوان کم $15 هر ساعت برای کارکنان با تجربه. قیمت گذاری انعطاف پذیری “شما را به صورت قابل ملاحظه ای بیشتر مبتکر در برخورد با هزینه های خود را هنگامی که شما نمی توانید تحمل هزینه بالاتر قیمت کارکنان را قادر می سازد.

هند می تواند کمک به تمرکز شما بر صلاحیتهای اصلی کسب و کار

به عنوان توسعه کسب و کار شما، شما نیاز به پشتیبانی به مشتری خود را گسترش پایه یا تحقیق و test موارد جدید در حالی که نرخ رشد فعلی خود را ادامه. با همه چیز خرید و فروش خانه تمرکز خود را از فعالیت های کسب و کار اصلی حذف می کنید. با این حال، استخدام کارکنان مجازی از هند “در حالی که شما در حفظ مدیریت عملکرد کسب و کار است که شما را موثر برای تعیین فعالیت noncore. قدرت دادن به شما می توانید هند مکانی برون سپاری همه کاره، که در آن شما می توانید بدون اینکه به بسیاری از کشش به کشف ارائه دهنده خدمات پشتیبانی از مشتری تحقیقات بازاریابی یا هر گونه فعالیت کسب و کار دیگر که شما ترجیح می دهند به برون سپاری است.

برون سپاری به هند ساده است

آغاز با برون سپاری به هند به عنوان ساده به عنوان پیدا کردن ارائه دهنده خدمات مناسب هند و امضای قرارداد برون سپاری است. در هر صورت، شما باید یک راه برای تضمین است که شما فقط آنچه که می تواند شما را با معامله برون سپاری.

virtual

اگر شما به دنبال یک راه حل باور نکردنی برای کسب و کار شما، شما باید به یک کارمند با مهارت مناسب & استعداد. با جهانی شدن جهان تسطیح، به تدریج ضروری است برای سازمان ها به استفاده از شرکت های برون سپاری در هند متمرکز باقی معلوم است. باور نکردنی اطلاعات فن آوری مبتنی بر کارکنان مجازی از هند خدمت شما با animating راه حل برای توانمند سازی پروژه های شما. هند بهترین مقصد برون سپاری برای کارهای فنی هنگامی که در مقایسه با دیگر مناطق برون سپاری در اروپای شرقی حاشیه ای اقیانوس آرام و آمریکای لاتین است.

چند دلایل چرا هند است جای بسیار خوبی برای استخدام کارکنان مجازی برای سازمان شما اینجا هستید:

مقرون به صرفه

است پول در مرکز همه تعاریف پشت سر برون سپاری. هند به موثرترین تبدیل شده است. هزینه های نیروی کار در سازمان ملل، به عنوان مثال، آمریکا و انگلستان و استرالیا و کانادا و دبی فوق العاده ای که در مقایسه با هند است. کاهش هزینه ها به طور مستقیم تأثیر دارد و ROI را افزایش می دهد. به جای استخدام نیروی کار داخلی دفاتر دوست برون سپاری کسب و کار خود را به شرکت های هندی است که به آنها متعهد کارکنان مجازی است که کار دقیقا به عنوان دارایی های خانه برای دفاتر خارج از کشور کار می کنند. این سازگاری. ارائه می دهد و همچنین کاهش هزینه سرمایه، زیرساخت و نگهداری هزینه توسط یک حاشیه قابل توجهی.

ارتباطات

ارتباطات بدون درز دلیل دیگری که این کشورها به سمت هند بیش از هر شهرستان های دیگر تکیه دارد. ارتباطات قابل دوام ضروری ترین عامل برای اجرای بهتر برنامه ها و استراتژی است. آمریکا برای برقراری ارتباط در برتر انگلیسی به چینی و فیلیپینی شرکای خود شناخته شده است.

دسترسی به ماهر،

برون سپاری کسب و کار به هند دسترسی به دارایی های ماهر با بسیاری از تجربه را تشویق می کند. این تعداد حیرت انگیز ترین دارایی های با استعداد در بخش، به عنوان مثال، آن، BPO و مالی به نام چند.

هندوستان علاوه بر بزرگترین دخالت در برخورد با فعالیتهای بدون شکستن عرق brags. دسترسی به نیروی کار با استعداد که معقول قیمت خوب به ضرب و شتم همه دفاتر واقع در ایالات متحده بریتانیا استرالیا، کانادا و دبی در میان دیگران است.

زیرساخت & آخرین تکنولوژی

سازمان هند کنسانتره شدت پیشرفته در حوادث اخیر ترین زیرساخت های فن آوری. علاوه بر این، آموزش نیروی کار در ارتقاء اخیر که هسته آنها استراتژی است. آنها برنامه های آماده سازی تمام وقت به تضمین کارکنان خود را در بالاترین نقطه انحراف خود را دائما زمان منجر شود. این کمک می کند تا شرکت های هندی را به حساب نیازهای خواستار مشتریان خارج از کشور و اجرای پروژه های انتقادی در راه سازگار.

برون سپاری هند سیاست دوستانه

برون سپاری کسب و کار یکی اصل منبع درآمد خارجی برای اقتصاد هند است. از این رو، رویکرد برون سپاری هند به خارج از کشور تشویق سازگار هستند شرکت برون سپاری کسب و کار خود را به هند در بدون هیچ زحمتی رایگان راه.

از $US 50 میلیارد از 2010 دلار ایالات متحده 118 تریلیون از سال 2016، هند را توسعه در برون سپاری عظیم است. در حالی که سیاست هند مشاهده شده است به عنوان مطلوب برای برون سپاری، دسترسی به منابع ماهر که کم هزینه دوباره حل و فصل در هند به عنوان بهترین تصمیم برای برون سپاری بینش سادگی توصیه می کنند که.

بهره وری & بهتر پشتیبانی و برون سپاری سودآوری و پشتیبانی و گسترش می یابد. هر دوی این عناصر ضروری به اثربخشی و 100٪ وفاداری مصرف کننده است که به ارمغان می آورد به همین ترتیب مورد تکرار کسب و کار است.

دور پشتیبانی مشتری ساعت بدون در نظر گرفتن منطقه زمانی تضاد و اتهام فوق العاده انگلیسی حرکت هند نیز کمک کرد تا گام در ظرفیت محدود به ساعت تمرکز بیش از هر کشور دیگر

هند بهتر ارائه می دهد قیمت گذاری انعطاف پذیری “

حقیقت ساده این است که آمریکا کار پر هزینه است- و با توجه به اینکه میانگین هزینه برای اقلام اساسی در مقایسه با بسیاری از جهان بالا است باید باشد،. علاوه بر حقوق و دستمزد هر عضو هیات., هزینه مالیات و پوشش درمانی و بیمه مسئولیت و رایانه ها، محل کار وجود دارد و شما خیلی بیشتر بسته به قدرت پردازش ارائه. متوسط محدوده برای پاسخ مناسب و معقول جایی می تواند در حدود 50 دلار تا 80 دلار یک ساعت برای کارکنان تمام وقت عضو (بسته به مهارت و تجربه). این کنتراست با هزینه ساعتی پاسخ در هند است که می تواند به پایین آورده تا به عنوان کم $15 هر ساعت برای کارکنان با تجربه. قیمت گذاری انعطاف پذیری “شما را به صورت قابل ملاحظه ای بیشتر مبتکر در برخورد با هزینه های خود را هنگامی که شما نمی توانید تحمل هزینه بالاتر قیمت کارکنان را قادر می سازد.

هند می تواند کمک به تمرکز شما بر صلاحیتهای اصلی کسب و کار

به عنوان توسعه کسب و کار شما، شما نیاز به پشتیبانی به مشتری خود را گسترش پایه یا تحقیق و test موارد جدید در حالی که نرخ رشد فعلی خود را ادامه. با همه چیز خرید و فروش خانه تمرکز خود را از فعالیت های کسب و کار اصلی حذف می کنید. با این حال، استخدام کارکنان مجازی از هند “در حالی که شما در حفظ مدیریت عملکرد کسب و کار است که شما را موثر برای تعیین فعالیت noncore. قدرت دادن به شما می توانید هند مکانی برون سپاری همه کاره، که در آن شما می توانید بدون اینکه به بسیاری از کشش به کشف ارائه دهنده خدمات پشتیبانی از مشتری تحقیقات بازاریابی یا هر گونه فعالیت کسب و کار دیگر که شما ترجیح می دهند به برون سپاری است.

برون سپاری به هند ساده است

آغاز با برون سپاری به هند به عنوان ساده به عنوان پیدا کردن ارائه دهنده خدمات مناسب هند و امضای قرارداد برون سپاری است. در هر صورت، شما باید یک راه برای تضمین است که شما فقط آنچه که می تواند شما را با معامله برون سپاری.