مدیریت جامعه وظیفه اغلب توسط هیئت مدیره انجمن ها صاحب خانه & #39; داوطلبان یا شرکت خدمات حرفه ای گرفته است. مسئولیت مدیریت اموال می تواند سخت بسته به تعداد خانه ها و آپارتمان ها نظارت شود. دشوار است برای افراد بی تجربه به فرآیندهای قانونی است که باید در اجاره و یا فروش از این ویژگی ها به دنبال آن است. بسیاری از مقررات در محل اجاره به طور مستقیم با توجه ساکنان هستند. تصمیم یک اشتباه می تواند منجر به مسائل حقوقی نامطلوب. مدیر اموال جامعه است فرد با تجربه است که می تواند در هر دو حقوقی و امور روزانه به کمک انجمن یا مالک در عملیات اموال. هر گروه در حال حاضر استفاده از این خدمات می تواند منافع مستقیم دریافت را که می دانید. این مهم به انجام ارزیابی های متناوب از عملکرد مدیر سایت است.
مدیریت مشاع: قضاوت در مورد عملکرد مدیران مدیریت مشاع
باید قابل اعتماد به مفید باشد. چگونه صاحب و یا انجمن مدیر & قابلیت s #39; و حرفه ای قاضی می تواند? شروع توسط مرجع ثبت شکایات ساخته شده توسط مستاجران است. نگرش ضعیف نشان شده اند؟ یخ نگهداری نادیده گرفته و یا انتظار می رود نه از کیفیت? بازرسی کار به نظر می رسد انجام می شود که فواصل نادر? نشانه های دیگر که اشاره به سوی عدم حرفه ای تماس های تلفنی است که delinquencies هزینه unreturned و حل نشده است. این همه اشاره به مدیریت بد از آپارتمان.
هیئت مدیره انجمن و مدیر با اشاره به موافقت سرویس دقیق از مسئولیت های دقیق تر آگاه شوند. قرارداد نیاز به تعریف sharly بعد برای جلوگیری از جنگ به دلیل نارضایتی از خدمات. اگر آن نمی باشد., این نوع از مسائل اجتناب ناپذیر خواهد بود. هیئت مدیره و یا صاحبان چیزی کمتر از حرفه ای استثنایی و عملکرد باید بپذیرد. با این حال، مهم است به یاد داشته باشید که یک مدیر ممکن است برای تنظیم محدودیت کار دست یافتنی است. به وضوح شناسایی وظایف ابتدا هر کس در مسیر نگه می دارد و عرضه اسناد می تواند به عنوان نقطه مرجع استفاده در آینده.
ملک مشاع ارزیابی عملکرد مدیریت با مقایسه دو وظایف مشخص شده در قرارداد به کار گرفته. کار تبدیل شده می تواند طاقت فرسا برای مدیر اگر خواستار نگهداری، جلسات، و انطباق مستاجر در قرارداد مشخص نشده است. زمانی که سرپرست همه آنها می توانند انجام شده است و بیش از حد که مسئولیت رسیدگی به, برخی از انجمن های کمیته فرم برای فرآیندهای مانند نگهداری جزئی وجود دارد. این کمیته ها می تواند به برقراری مدیر در محل را به بحث در مورد مسائل کنونی است که ممکن است نیاز به پیگیری بیشتر بیشتر.
منبع مدیریت شکایات نیز باید در نظر گرفته شود. مستاجر اجباری جمع آوری حق عضویت را خواهم که ممکن است پرونده شکایت به خاطر نارضایتی خود. اگر مدیریت حرفه ای در سیاست بود و احترام را نشان داد، سپس شکایت نباید نگرانی باشد. ناظران است که به طور مداوم بی ادب مستاجرین دو مسئله است. عدم professionalismism یک موضوعی است که باید به سرعت حل شود. شکایت های گسترده نیز نشانه ای از مشکلات است. شکایت معمول اغلب شامل نگهداری یا نگرش اما مسائل جدی تر باید با نمونه های ذکر شده ثبت می شود. حمام اموال جامعه عملکرد مدیران باید توجه ارائه دهنده خدمات به ارمغان آورد. آنها می توانند بیش از مستند مسائل و تلاش برای بهبود عملکرد مدیران و یا ارائه راه حل های جایگزین.
مدیریت جامعه وظیفه اغلب توسط هیئت مدیره انجمن ها صاحب خانه & #39; داوطلبان یا شرکت خدمات حرفه ای گرفته است. مسئولیت مدیریت اموال می تواند سخت بسته به تعداد خانه ها و آپارتمان ها نظارت شود. دشوار است برای افراد بی تجربه به فرآیندهای قانونی است که باید در اجاره و یا فروش از این ویژگی ها به دنبال آن است. بسیاری از مقررات در محل اجاره به طور مستقیم با توجه ساکنان هستند. تصمیم یک اشتباه می تواند منجر به مسائل حقوقی نامطلوب. مدیر اموال جامعه است فرد با تجربه است که می تواند در هر دو حقوقی و امور روزانه به کمک انجمن یا مالک در عملیات اموال. هر گروه در حال حاضر استفاده از این خدمات می تواند منافع مستقیم دریافت را که می دانید. این مهم به انجام ارزیابی های متناوب از عملکرد مدیر سایت است.
مدیریت مشاع: قضاوت در مورد عملکرد مدیران مدیریت مشاع
باید قابل اعتماد به مفید باشد. چگونه صاحب و یا انجمن مدیر & قابلیت s #39; و حرفه ای قاضی می تواند? شروع توسط مرجع ثبت شکایات ساخته شده توسط مستاجران است. نگرش ضعیف نشان شده اند؟ یخ نگهداری نادیده گرفته و یا انتظار می رود نه از کیفیت? بازرسی کار به نظر می رسد انجام می شود که فواصل نادر? نشانه های دیگر که اشاره به سوی عدم حرفه ای تماس های تلفنی است که delinquencies هزینه unreturned و حل نشده است. این همه اشاره به مدیریت بد از آپارتمان.
هیئت مدیره انجمن و مدیر با اشاره به موافقت سرویس دقیق از مسئولیت های دقیق تر آگاه شوند. قرارداد نیاز به تعریف sharly بعد برای جلوگیری از جنگ به دلیل نارضایتی از خدمات. اگر آن نمی باشد., این نوع از مسائل اجتناب ناپذیر خواهد بود. هیئت مدیره و یا صاحبان چیزی کمتر از حرفه ای استثنایی و عملکرد باید بپذیرد. با این حال، مهم است به یاد داشته باشید که یک مدیر ممکن است برای تنظیم محدودیت کار دست یافتنی است. به وضوح شناسایی وظایف ابتدا هر کس در مسیر نگه می دارد و عرضه اسناد می تواند به عنوان نقطه مرجع استفاده در آینده.
ملک مشاع ارزیابی عملکرد مدیریت با مقایسه دو وظایف مشخص شده در قرارداد به کار گرفته. کار تبدیل شده می تواند طاقت فرسا برای مدیر اگر خواستار نگهداری، جلسات، و انطباق مستاجر در قرارداد مشخص نشده است. زمانی که سرپرست همه آنها می توانند انجام شده است و بیش از حد که مسئولیت رسیدگی به, برخی از انجمن های کمیته فرم برای فرآیندهای مانند نگهداری جزئی وجود دارد. این کمیته ها می تواند به برقراری مدیر در محل را به بحث در مورد مسائل کنونی است که ممکن است نیاز به پیگیری بیشتر بیشتر.
منبع مدیریت شکایات نیز باید در نظر گرفته شود. مستاجر اجباری جمع آوری حق عضویت را خواهم که ممکن است پرونده شکایت به خاطر نارضایتی خود. اگر مدیریت حرفه ای در سیاست بود و احترام را نشان داد، سپس شکایت نباید نگرانی باشد. ناظران است که به طور مداوم بی ادب مستاجرین دو مسئله است. عدم professionalismism یک موضوعی است که باید به سرعت حل شود. شکایت های گسترده نیز نشانه ای از مشکلات است. شکایت معمول اغلب شامل نگهداری یا نگرش اما مسائل جدی تر باید با نمونه های ذکر شده ثبت می شود. حمام اموال جامعه عملکرد مدیران باید توجه ارائه دهنده خدمات به ارمغان آورد. آنها می توانند بیش از مستند مسائل و تلاش برای بهبود عملکرد مدیران و یا ارائه راه حل های جایگزین.
