نوشته‌شده در

سکه نوح و اودیسه؛ کمی شناخته شده Altcoins نادیده گرفتن بازار میان رکود

بازار جهانی cryptocurrency میکنه 5% برای سه روز اکتبر بنابراین پدر، با Bitcoin و Ethereum هر دو افتادن از الگوهای برگزاری آنها که $6.600 و 230 دلار بود. از تاریخ چهارشنبه 3 اکتبر، تنها تا کنون نوسان stablecoins و تعداد انگشت شماری از alts به دستاوردهای روز ثبت کرده-در میان آنها دو نشانه با نام که تصادفا به دو جهان قدیمی ترین متون ادبی harken.

نوح ادیسه

سکه نوح (نوح) و اودیسه (OCN) 44 و 33 درصد رشد ترتيب در طی روز، نشانه های هر دو ارسال به بازار درپوش بالای صد ضربه. نوح سکه تحت پوشش در اینجا بیش از یک ماه پیش زده 97% سود بیش از بیست و چهار ساعت ، نشانه به برنامه ریزی شده پرکردن شهر و ساحل توچال گره خورده است.

با توجه به وب سایت پروژه سکه نوح می توانید به پرداخت هزینه برای دسترسی به رفت و آمد مکرر ساحل در فیلیپین، در حالی که طرح های ظاهرا جریان برای ساخت کل یک شهر است که قابل اجرا بر روی cryptocurrency استفاده می شود. طرح بلند پروازانه، اما به اندازه کافی برای توقف نوح سکه کاهش 97 ٪ از زمان راه اندازی در مارس سال 2018.

امروز نشانه نوح از قیمت 0.001398 $ تا $0.002018 یک افزایش 44 درصد روزانه بیش از بیست و چهار ساعت صعود.

بیش از 74 درصد از معاملات برابر BTC ساخت تا حدود 1.8 میلیون دلار از مجموع روزانه 2.4 میلیون دلار آمده است. HitBTC و YoBit برای اکثریت عمل، با بیش از 94 ٪ از معاملات از آن دو مبادله را رفع میکند.

ادیسه اودیسه قیمت

(OCN) پروژه blockchain چند وجهی است که شامل بالا و در حال اجرا cryptocurrency دارایی بازار قرارداد هوشمند برنامه ریزی شده یکپارچه سازی و خود کیف پول اختصاص داده شده برای iOs و اندیشه است.

نشانه های راه اندازی در ژانویه سال 2018 فقط در زمان برای پمپ altcoin را برای این ماه احساس می کنید اما از آنجا که پژمرده از برجستگی. ورودی های امروز به بالای یکصد خاموش بازگشت رشد روزانه 33% حمل OCN از ارزش $0.009057 تا امروز بالا از $0.012126 می آید.

در یک دید نسبتا غیر معمول برای altcoin کمی شناخته شده بسیاری از معاملات OCN را برابر Tether (USDT) آمد. بیش از 56 درصد از معاملات از جفت OCN/USDT آمده و ممکن است نشانه ای هستند که معامله گران که ان را در دسته سه تایی کوتاه آن غیر منتظره و کوتاه، پشت سر هم بر روی صفحه اول CoinMarketCap را پس از چند هفته قبل نگه داشتن.

ادیسه در حال airdropping 200 میلیون سکه زنان به جامعه خود را از دسته اول دارندگان OCN که اوایل این هفته منتشر شده است. با روند ثبت نام هنوز, تپش اخیر خرید به اندازه کافی برای پا زدن شروع به افزایش اخیر تجاری ممکن است. OCN در معرض نسبتا خوب بودن موجود در Gate.io و Upbit و Bittrex و Kucoin و Huobi، در میان دیگران است.

سلب مسئولیت: نویسنده صاحب bitcoin، Ethereum و دیگر cryptocurrencies. او موقعیت سرمایه گذاری در سکه های اما شرکت در کوتاه مدت و یا معامله در روز.

تصویر ویژه نیت Shutterstock.

فیلترشکن پرسرعت

نوشته‌شده در

6 مواردی که هر روز حمل می کنید احتمالا نادیده گرفته شده است – Geek Review

حمل هر روز هرگز داغتر نبوده، اما بیشترین توجه به مواردی مانند چاقو، چند ابزار، چاقو، گوشی های هوشمند، چاقو، کیف پول و چاقو می پردازد. چاقو عالی است و همه چیز، اما در اینجا برخی از موارد خیره کننده ای هستند که بیشتر مفید هستند (اما اغلب نادیده گرفته می شوند).

یک قلم خوب: قلم فضایی گلوله فیشر (19 دلار)

قلم قدرتمندتر از چاقو است. یا حداقل شما احتمالا باید از یکی بیشتر استفاده کنید. چرا هنگام استفاده از یک توپ نقطه عطف Bic از چیزی استفاده کنید؟

قلم EDC مورد علاقه ما قلم فضایی گلوله فیشر (19 دلار) است. به اندازه کافی کوتاه است که در جیب شما جا می شود اما وقتی روی آن قرار داده اید، به اندازه کامل ساخته شده است، از مواد فوق العاده با کیفیت بالا، قادر به نوشتن در هر نقطه (حتی در زیر آب و یا در فضا)، در هر چیزی، و به طرز تکان دهنده ای مقرون به صرفه است. حتی در نمایشگاه موزه هنر مدرن در نیویورک به عنوان مثال از طراحی صنعتی استثنایی آمریکایی

Carabiner Locking: Carabiner آلومینیوم دایره طلای شیر (9 دلار برای 5)

ابزار Keychain بسیار شیرین است – من همیشه دو بار با من حمل می کنم، Gerber Shard و Leatherman Style PS، اما چه شیرین است که آنها را از جیر جیر خود برداشت و یا حتی بدتر، تلاش برای استفاده از آنها در حالی که هنوز هم متصل هستند. اگر شما هنوز هم یک حلقه تقسیم می کنید، شما به طور جدی نیاز به ارتقا دارد.

برو به ساده است: یک کارابین قفل مانند این (9 دلار برای پنج). کلید و ابزار شما نه تنها ایمن و راحت قابل دسترسی هستند، بلکه یک کارابین همیشه مفید است. من نمیتوانم تعداد دفعاتی را که من آن را برای پیوستن سگ من به یک پست لامپ در حالی که من به یک مغازه و یا چیزی را بر روی کمربند من ببندد شمارش می کنم.

یک مشعل خوب ThruNite Ti3 EDC (14 دلار)

چراغ قوه در تلفن شما قابل استفاده است، اما اگر به واقع یک منبع نور نیاز دارید، آخرین کار آن ادامه نخواهد داشت. یک چراغ قوه کوچک با کیفیت بالا (لینک Jason!) علاوه بر کیت EDC شما نیز عالی است زیرا شما می توانید آن را برای ساعت ها بدون تخلیه باتری گوشی خود استفاده کنید.

ما ThruNite Ti3 EDC را دوست داریم چون کوچک است باتری واحد AAA و می تواند خروجی 120 لومن را برای 30 دقیقه، 12 لومن به مدت شش ساعت یا 0.04 لومن برای 115 ساعت برساند. همچنین کمک می کند که هزینه آن فقط 14 دلار باشد. اگر شما می خواهید انتخاب ارتقاء، Prometheus چراغ بتا QRv2 باور نکردنی است، اما چهار برابر قیمت. آیا می خواهید بیشتر از چراغ قوه Keychain ما انتخاب می کنید؟

پین های ایمنی: پین های ایمنی مجموعه ای از خواننده (3 دلار)

نوار و پاراگراف Gaffer تمام مطبوعات را دریافت کنید، اما، مگر اینکه شما به طور منظم یک قایق یا یک جاده روچستار را ساختید، احتمالا می توانید اکثر چیزها را روز به روز با یک پین ایمن فروتن من می دانم دکمه ای را از دست داده ام و یا می خواستم زیپ را خیلی بیشتر از یک سفینه فضایی بسازم.

پین های ایمنی خیلی کوچک و مفید هستند که تنها نکته ای است که چند تا از آنها را در کیف پول خود می اندازیم گاهی اوقات خودت را لمس کن هر پین ایمنی انجام خواهد شد. شما می توانید آنها را فوق العاده ارزان انتخاب کنید، مانند این جعبه از 50 اندازه مختلف برای $ 3 در آمازون.

بطری آب: CamelBak چاله 1L

پلاستیک های تک کاربره اقیانوس ها (و همه چیزهایی که در آنها زندگی می کنند) را خفه می کنند. به اندازه کافی آسان است برای کاهش ضایعات با تغییر دادن به یک بطری آب قابل استفاده مجدد. ما می خواهیم بطری آب CamelBut Chut 1L (13.99 دلار) را پیشنهاد کنیم.

در همه صداقت، احتمالا شما آب آشامیدنی نداشتید. هر روز بطری را با خود حمل می کنید بدین معنی است که شما همیشه از آن استفاده می کنید و به خاطر حضور در چیزی که در کیسه شما وجود دارد، به یاد می آورید. هیچ چیز بدتر از این نیست که مجبور شوید به دنبال شکار بگردید، زمانی که تشنه خواهید بود و شما چیزهایی را انجام می دهید. بطری 1L لیوان CamelBak مناسب برای یک بطری حمل روزانه است. این محصول از پلاستیک های با دوام ساخته شده است و دارای آب کافی برای حفظ تشنگی شما بدون وزن کردن شما است و دارای یک تضمین تمام عمر است.

کرم ضد آفتاب: کرم ضد آفتاب 50 فنجان کرم فلفل قرمز (5 دلار)

سرطان پوست از نظر شایع ترین سرطان ها است و اگر چه اگر به موقع شناخته شود، معمولا درمان می شود، همیشه توصیه ای برای انجام دادن آنچه که می توانید برای کاهش خطر ابتلا به آن، انجام دهید ، کرم ضد آفتاب هنگامی که شما در حال خورشید است.

راز بزرگ برای محافظت از موهای صاف نه تنها خرید شما نیست، بلکه اطمینان حاصل کنید که مرتبا آن را دوباره درخواست کنید. کرم ضد آفتاب 50 فنجان کافاف آمازون دارای پوشش طیفی است که در 8 عدد دستی قابل استفاده است. بطری و در 5 دلار، به اندازه کافی ارزان است که شما می توانید یک زن و شوهر را در اطراف محل نگه دارید و نگران نباشید اگر شما از دست دادن یکی. درست است که هیچ احساس بهتر از شناختن شما در یک رویداد نیست که در آن شما با یک آفتاب سوختگی به پایان رسید، اما اجتناب از آن، زیرا شما برخی از کرم های ضد آفتاب را در کیسه خود ربودید.

Is چیزی وجود دارد در کیت EDC شما که فکر می کنید همه فراموش می شوند؟ به ما در نظرات بپردازیم.

نوشته‌شده در

TLS – آیا قابل قبول است که ناسازگاری نام گواهی برای همان دامنه را نادیده بگیریم؟

به نظر می رسد hotmail.com سرور ایمیل نشسته در hotmail-com.olc.protection.outlook.com با استفاده از گواهی TLS صادر شده به mail.protection است. outlook.com .

هر دو نام سرور میزبان نام و نام مشترک TLS گواهی مشترک متعلق به یک زیر دامنه است: protection.outlook.com

من در حال تلاش برای درک آنچه اتفاق می افتد. آیا انتظار می رود این نوع ناسازگاری نام را نادیده بگیرم؟

این گزارش به نظر می رسد اشاره دارد که چیزی اشتباه است:

hotmail.com گزارش TLS

نوشته‌شده در

نیروی بی رحمانه – هیدرا نادیده گرفتن استفاده از HTTP header

پاسخهای من http من تولید '0' زمانی که یک کاربر معتبر شناسایی شده است و '1' زمانی که یک کاربر نامعتبر است شناسایی شده است.

من از دستورات زیر هیدرا استفاده کردم:

hydra URL http-form-post "/checkUser.php:username=^USER^:S=0" -L user.txt -t 10 -w 30

با این حال، هیدرا برای هدر HTTP و همچنین برای نتیجه خروجی جستجو می کند. از این رو همیشه و یا قطعا خروجی '0' را نمایش خواهد داد.

آیا برای حذف نتیجه هدرهای HTTP وجود دارد؟

نوشته‌شده در

مدیریت کارکنان Morale-What مدیران نادیده

در باید شده زیر بحث جالب بیش از بررسی انگیزه کارکنان انجام گرفته در انجمن شبکه های اجتماعی. این روزها تقریبا همه کارفرمایان نوعی از ابزارهای انگیزشی ارزیابی تست های روان سنجی، و غیره، برای ارزیابی چگونه پتانسیل کارمند یا مدیر انگیزه های اصلی برای دنبال کار متناسب به سازمان ارزش فرهنگ و ماموریت استفاده کنید. با این حال، حتی پس از مراحل دقیق انتخاب به انگیزه استخدام جدید تنظیم غیر معمول به پیدا کردن استخدام مدیران شکایت آنها وجود دارد نمی دانند که آنها به اشتباه رفت نیست. و یا حتی استخدام جدید شکایت که او فکر نمی که آنها زمانی در سازمان کار می کنم.

من به تازگی به حدود دو هفته با برخی از کمک های بسیار با انگیزه کارگران در هائیتی که کار خود را به کمک به مردم آسیب دیده از زلزله در اوائل سال جاری انجام می دهند صرف است. بیش از صد آنها، تعهد، ماموریت و انگیزه برای کمک به سادگی مردم چپ من به ملاقات شگفت زده. اینها یک دسته از افرادی که با پول یا راحتی یا نام و شهرت با انگیزه هستند. محرک های خارجی اهمیت کمتری به آنها را از آنچه به آنها احساس داخلی خود احساس خود موفقیت بودن از خدمات را به مردم خوشبخت کمتر از آنها هستند. و آنها را برای برخی از شگفت انگیز ترین سازمانها در این سیاره که سابقه خدمت به بشریت بی نظیر شده اند کار می کردند.

آن بنابراین انگیزه شگفتی من برای پیدا کردن که حتی زمانی که فرد انگیزه و ارزش به طور کامل به یک سازمان هم تراز بودند، بعد از مدتی، بسیاری از همان کارکنان و مدیران این نیستم که چه چیزی احساس آنها ابتدا بسیار با آغاز شده تفکر فردی یا-من-نوع-از-سازمان.

مشکل این است که در recruitments، داوطلبان و استخدام، به دنبال در چه ایجاد انگیزه در فرد است. ابزار ارزیابی و test كه بشود. ابزار کار در سطح انتخاب آگاهانه و یا الگوهای ما را دنبال کنید. اما ذهن انسان نیز در سطح زیر آگاهانه که گاهی بعضی از ما حتی نمی حفاری به کار می کنند. آگاهانه، در به طور کامل باز به دریافت بازخورد مثبت یا منفی، از مدیر من و ناخودآگاه احساس می کنم ممکن است انگیزه وقتی دریافت بازخورد منفی از مدیر من در یک راه خاص. ابزار انتخاب بسیاری از تاکید بر چه tes motiva ما, اما نه به اندازه کافی برای درک قرار داده-برای کارکنان جدید و عوامل استخدام چه می تواند demotivate (يعنى چه motiva tes یکی ‘از’ چیزی) یک فرد. هنگام استخدام، مدیران نگاهی به الگوهای فردی در انگیزه است، اما هنگامی که با عواملی demotivate، همان مدیر سپس بازگشت سازمانی (عمومی، مشترک) روش های برخورد با سقوط در حقوق افراد، بهترین روش و غیره. مديران در سازمان چگونه به مسئولیت رسیدگی به تفاوت های فردی در چه نگه می دارد یکی از demotivated بودن را نمی دانم به سادگی.

manager

در باید شده زیر بحث جالب بیش از بررسی انگیزه کارکنان انجام گرفته در انجمن شبکه های اجتماعی. این روزها تقریبا همه کارفرمایان نوعی از ابزارهای انگیزشی ارزیابی تست های روان سنجی، و غیره، برای ارزیابی چگونه پتانسیل کارمند یا مدیر انگیزه های اصلی برای دنبال کار متناسب به سازمان ارزش فرهنگ و ماموریت استفاده کنید. با این حال، حتی پس از مراحل دقیق انتخاب به انگیزه استخدام جدید تنظیم غیر معمول به پیدا کردن استخدام مدیران شکایت آنها وجود دارد نمی دانند که آنها به اشتباه رفت نیست. و یا حتی استخدام جدید شکایت که او فکر نمی که آنها زمانی در سازمان کار می کنم.

من به تازگی به حدود دو هفته با برخی از کمک های بسیار با انگیزه کارگران در هائیتی که کار خود را به کمک به مردم آسیب دیده از زلزله در اوائل سال جاری انجام می دهند صرف است. بیش از صد آنها، تعهد، ماموریت و انگیزه برای کمک به سادگی مردم چپ من به ملاقات شگفت زده. اینها یک دسته از افرادی که با پول یا راحتی یا نام و شهرت با انگیزه هستند. محرک های خارجی اهمیت کمتری به آنها را از آنچه به آنها احساس داخلی خود احساس خود موفقیت بودن از خدمات را به مردم خوشبخت کمتر از آنها هستند. و آنها را برای برخی از شگفت انگیز ترین سازمانها در این سیاره که سابقه خدمت به بشریت بی نظیر شده اند کار می کردند.

آن بنابراین انگیزه شگفتی من برای پیدا کردن که حتی زمانی که فرد انگیزه و ارزش به طور کامل به یک سازمان هم تراز بودند، بعد از مدتی، بسیاری از همان کارکنان و مدیران این نیستم که چه چیزی احساس آنها ابتدا بسیار با آغاز شده تفکر فردی یا-من-نوع-از-سازمان.

مشکل این است که در recruitments، داوطلبان و استخدام، به دنبال در چه ایجاد انگیزه در فرد است. ابزار ارزیابی و test كه بشود. ابزار کار در سطح انتخاب آگاهانه و یا الگوهای ما را دنبال کنید. اما ذهن انسان نیز در سطح زیر آگاهانه که گاهی بعضی از ما حتی نمی حفاری به کار می کنند. آگاهانه، در به طور کامل باز به دریافت بازخورد مثبت یا منفی، از مدیر من و ناخودآگاه احساس می کنم ممکن است انگیزه وقتی دریافت بازخورد منفی از مدیر من در یک راه خاص. ابزار انتخاب بسیاری از تاکید بر چه tes motiva ما, اما نه به اندازه کافی برای درک قرار داده-برای کارکنان جدید و عوامل استخدام چه می تواند demotivate (يعنى چه motiva tes یکی ‘از’ چیزی) یک فرد. هنگام استخدام، مدیران نگاهی به الگوهای فردی در انگیزه است، اما هنگامی که با عواملی demotivate، همان مدیر سپس بازگشت سازمانی (عمومی، مشترک) روش های برخورد با سقوط در حقوق افراد، بهترین روش و غیره. مديران در سازمان چگونه به مسئولیت رسیدگی به تفاوت های فردی در چه نگه می دارد یکی از demotivated بودن را نمی دانم به سادگی.