امروز & #39; s شرکت در حال حاضر آموخته اند که چگونه برای مقابله با پیچیدگی کارکنان موبایل خود و اطلاعات در رایانه های لپ تاپ خود را به اجرا درآمد. پس از همه اطلاعات در لپ تاپ های آن محرمانه و متعلق به شرکت است. این پیچیدگی همان–و بسیاری دیگر در حال حاضر را از “کارمندان” & #39; استفاده از تلفن های هوشمند بوجود می آیند. اغلب، داده ها در گوشی های هوشمند شرکت به عنوان داده ها در رایانه ها فقط به عنوان حساس و بحرانی است. مسائل مربوط به امنیت، تطابق، قانونی بودن، اعتماد و البته همه نیاز به پرداخت هزینه.
همه این مسائل ظهور به مساله بزرگترین همه را-که خود باید کارکنان شرکت گوشی های هوشمند و یا شرکت? استفاده از گوشی های هوشمند مبتنی بر اطلاعات کارکنان انتظار می رود به سه تا سال 2013، بر اساس تحقیقات فورستر. به نظر می رسد که تصمیم گیری ها و استراتژی های اطراف کنترل و مالکیت این دستگاه هر چه زودتر نسبت به بعد ساخته شده اند باید.
هزینه مالکیت جایی ساده ترین جنبه به محاسبه است. مثل reimbursing فقط یک کارمند برای درصد تخت بیل از تلفن خود را می خواهد راه سریع و آسان به نظر می رسد ممکن است. اما هزینه های پنهان در نظر، از جمله هزینه های پشتیبانی از حسابداری حسابداری و مدیریت دارایی ها و برای کنترل چیزهایی مانند خارج از کشور هزینه رومینگ. نه به ذکر است پیگیری چگونه و کجا هزینه تماس در شرکت رخ می دهد از این می تواند اطلاعات ارزشمندی در مورد هزینه های واقعی از تحرک تصدی عملکرد.
تلفن های متعلق به شرکت با مجموعه خود را از مشکلات مانند حمایت از مجموعهای از گوشی های مختلف و انواع حامل آمده است. اگر فکر می کنید که شما فقط می توانید شماره تلفن همان همه کنترل پیچیدگی که فکر می کنم دوباره. آن #39 &; ها معمولا جذب بهترین نوازندگان سخت ترین کارمند-نوع دو که اصرار بر داشتن خود و یا اینجا نوع تلفن، خود را “به خاطر آن & #39 برای من در گذشته کار کرده است.”
اگرچه واضح است که وجود دارد به نظر می رسد نیاز به کنترل کارکنان & #39; تجهیزات و استفاده پس از همه، صدها ایمیل، تقویم، اسناد و اطلاعات مربوط به مشتری محرمانه ذخیره شده بر روی این گوشی یک تعداد بیشتری از شرکت ها هستند دست رفتن حفظ کارمند متعلق به دستگاه های دستی که برای اهداف کسب و کار استفاده می شود.
امروز، نیمی از گوشی های هوشمند در مصرف در آمریکا و کانادا کسب و کار تجهیزات شرکت صادر شده، با توجه به گزارش های اخیر از تحقیقات فورستر نیست. اکثر شرکت ها هنوز هم با مساله که مسئول این دستگاه ها باید دست به گریبان است،. در این بحث هنوز هم وجود دارد بسیاری از سوالات جواب داده نشده و پنهان trapdoors از جمله: “چه معنای توسط”مسئولیت”؟ جنبه های حقوقی است که باید در نظر گرفته است؟ چگونه من می توانم شروع به ساختن یک استراتژی است که معنی دار است و توازن نیازهای شرکت و کارمند?
آنچه که توسط “مسئولیت” یعنی چه؟
وجود دارد بسیاری از انواع مسئولیت ارتباط با داشتن و استفاده از گوشی از جمله مالی، نظارتی، رعایت حریم خصوصی و مسئولیت ها، به نام تنها چند. مسئولیت مالی شاید ساده ترین راه برای درک است. آن را به نظر می رسد آشکار است که پرداخت پول برای برنامه های حامل individualiable (IL) مسئولیت کارمند را داشته باشد. اما اگر کارمند racks تا لایحه $5000 در سفر سه هفته کاری به اروپا و اگر که کارمند با استفاده از تلفن (CL) شرکت مسئول برای انجام فعالیت های غیر قانونی با محدودیت مالی بزرگ مانند استفاده از ویژگی دوربین برای گرفتن عکس ها رقیب & #39; اسناد محرمانه
بیشتر احتمال دارد که قوی تر کنترل هوشمند کلر هنجار خواهد بود و خواهد بود اگر شما در صنعت با ملاحظات قانونی و رعایت دقیق. البته این اطلاعات بر روی این گوشی و نه تلفن خود، که نیاز به مدیریت است. در یک شرکت بزرگ با کلیسای آن کافی حفظ اطلاعات حساس از گوشی با نرم افزار تخصصی و فایروال ها نسبتا آسان است. اما آنچه در مورد شرکت های کوچک است که اجازه می دهد تلفن دسترسی به سوابق شرکت در شرکت & اینترانت خصوصی #39
خدمات مالی و شرکت های پزشکی انشعابات زیاد مالی و حقوقی برای سوء استفاده از داده های خصوصی است که در نهایت ممکن است در گوشی های هوشمند می تواند داشته باشد. بسیاری از این شرکت نیاز به تمام اطلاعات سازمانی برای رفتن از طریق رایانه های شرکت صادر شده (و نه تلفن) که رمزگذاری استادانه درست شده و دیگر مکانیزم های حفاظت داده ها. اما تعریف دیگری می تواند “حریم خصوصی”. چگونه در مورد حمایت از کارمند متعلق به اطلاعات که ساکن در گوشی های هوشمند کلر? کارمند در حق نگاه تمام داده ها بر روی تلفن خود را، حتی اگر آنها غیر قابل بر برخی از عکس های شرم آور باشد؟
و در اینجا & #39 فرضی “که & #39; s مسئول” سوال. اگر کارمند را به از دست دادن نمونه نسل بعدی گوشی های هوشمند که بعدها یافت و مجله، به یک تکنولوژی فروش که ویژگی های جدید و فناوری “به مردم علاقه مند outed باشد می تواند” اتفاقی می افتد؟ چه نوع طرح مسئولیت مدیریت بیمه/خطر که پوشش?
جنبه قانونی داده مالکیت و کنترل
وجود دارد متمایز عدم وضوح قانونی در مورد یک شرکت می تواند و کنترل می تواند زمانی که می آید به گوشی های هوشمند است. با قانون مورد عقب مانده پشت فن آوری، چگونه شما عامل مسائل حقوقی به معادله که باید گوشی های هوشمند خود را?
برخی از شیوه های پذیرفته شده به طور کلی شروع به پدیدار. پیام های ایمیل شرکت ها و داده های شرکت شرکت بدون در نظر گرفتن جایی که آنها به نفع اوست. این شرکت دسترسی به اطلاعات بدون محدودیت است و استفاده از سیاست های که باید به توسط کارمند رعایت می توان. از سوی دیگر دادگاه پس از این داده ها از طریق پست الکترونیکی از طریق سرویس مانند AOL کردن به آزمایشی فرستاده می شود، که کارفرمایان حقوق به محرمانه بودن را از دست می تواند حکومت است. اگر شما یک شرکت بین المللی، چرا که در اتحادیه اروپا، ژاپن و کانادا، تمام ایمیل خصوصی کارکنان دو محسوب مى شود اگر آن را توسط آنها نوشته شده بود مشکل نمایی ضرب شده است.
می تواند به کارکنان کنترل قیمومیت کلر یا ایل تلفن های مورد استفاده برای اهداف کسب و کار? یکی از راه های است که به نگه دارید تا به طور قانونی به نظر می رسد این است که از طریق استفاده از توافق نامه های استخدامی. حتی اگر تلفن کارمند واقع در (اجازه & #39; بگو s) متعلق به کانادا، قرارداد استخدام خوبی گردد را مغلوب ساختن پیشی جستن قوانین محلی مورد کارمند حریم خصوصی از کسب و کار ایمیل و متن پیام. البته توافق اشتغال نیست اگر این تنها انتخابی است و یا اگر صرفا با دست سنگین اجرا اجرا به طور تصادفی، که کارفرما پسر بد باعث نگه تا. این به طور کلی که هر سياست خوب شناخته و “خریده به” از طریق اجماع قادر به جلوگیری از دعاوی بیش از مسائل مربوط به حریم خصوصی باید توافق است.
شروع با یک استراتژی
بیش از حد بسیاری از متغیرها در معادله مورد تصادفی سیاست خود را برای گوشی های هوشمند استفاده از مالکیت و کنترل مدیریت وجود دارد. در هسته، شما نیاز به تعریف استراتژی خود را در صف مقابل. اهداف کسب و کار شما می خواهید برای به انجام رساندن چیست؟ چگونه نیازهای هر دو کارمند را تعادل شما و شرکت کنم؟ از هر تابع و سطح شرکت — نه فقط فروش و بازاریابی رزمندگان جاده-تحت تاثیر قرار است این طرح استراتژی خوب از طریق فکر شود باید.
تقسیم بندی انواع کاربر به طور کلی مرحله اول استراتژی است. تحلیلگر فورستر تد Schadler توصیه تقسیم کارگران اطلاعات خود را به چند گروه براساس چگونه منافع خود enablement تلفن همراه شرکت:
- کسانی که استفاده از اطلاعات حساس ترین دریافت پرداخت به شرکت، شرکت مدیریت گوشی های هوشمند [19659020] کسانی که کار بیشتر دور از میز خود یارانه دریافت برای بیشتر یا همه اتهامات شخصی گوشی خود
- کسانی که به دور از میز خود کار گاهی یارانه جزئی برای استفاده شخصی گوشی خود
- کسانی دریافت که به ندرت کار دور از میز خود دریافت یارانه ندارد و شما ممکن است در نظر گرفتن قفل گوشی های خود را از سیستم خود را در دسترس نباشد.
نتيجه گيري
بنابراین که باید گوشی های هوشمند خود را? هیچ پاسخ کامل وجود دارد. گاهی اوقات & #39; کارمند گاهی کارفرما. زمان تغییر کرده است و انتظارات کارکنان متفاوت است. کار امروز امروز خواستار شده به دستگاه خود را انتخاب کنید. قفل شده پایین، دستگاه دو – ساله شرکت فقط آن دیگر قطع نمی.
برنامه ریزی برای پویا این واقعیت جدید است. فورستر & #39; s Schadler می گوید: “راز به مدیریت گوشی های هوشمند افزایش کارکنان مانند رشد یو پی اس و استفاده از & #39; اعتماد و تأیید & مدل #39; برای کنترل سیاست. سوال مدیریت. “
بیشتر و بیشتر شرکت ها در حال حاضر شروع به این تغییر در تفکر خود را. تعادل باید بین گوشی های هوشمند به عنوان ابزار مدیریت فناوری کنترل صدور به اجازه دادن به مجموعه خاصی از کارکنان خود را مسئولیت برای دستگاه های خود را در بر داشت. آن نقطه تعادل برای هر شرکت متفاوت است. یکی از چیزهایی است برخی ایل/CL بحث خواهد شد که برای در خشم یک مدتی به می آیند.
google
امروز & #39; s شرکت در حال حاضر آموخته اند که چگونه برای مقابله با پیچیدگی کارکنان موبایل خود و اطلاعات در رایانه های لپ تاپ خود را به اجرا درآمد. پس از همه اطلاعات در لپ تاپ های آن محرمانه و متعلق به شرکت است. این پیچیدگی همان–و بسیاری دیگر در حال حاضر را از “کارمندان” & #39; استفاده از تلفن های هوشمند بوجود می آیند. اغلب، داده ها در گوشی های هوشمند شرکت به عنوان داده ها در رایانه ها فقط به عنوان حساس و بحرانی است. مسائل مربوط به امنیت، تطابق، قانونی بودن، اعتماد و البته همه نیاز به پرداخت هزینه.
همه این مسائل ظهور به مساله بزرگترین همه را-که خود باید کارکنان شرکت گوشی های هوشمند و یا شرکت? استفاده از گوشی های هوشمند مبتنی بر اطلاعات کارکنان انتظار می رود به سه تا سال 2013، بر اساس تحقیقات فورستر. به نظر می رسد که تصمیم گیری ها و استراتژی های اطراف کنترل و مالکیت این دستگاه هر چه زودتر نسبت به بعد ساخته شده اند باید.
هزینه مالکیت جایی ساده ترین جنبه به محاسبه است. مثل reimbursing فقط یک کارمند برای درصد تخت بیل از تلفن خود را می خواهد راه سریع و آسان به نظر می رسد ممکن است. اما هزینه های پنهان در نظر، از جمله هزینه های پشتیبانی از حسابداری حسابداری و مدیریت دارایی ها و برای کنترل چیزهایی مانند خارج از کشور هزینه رومینگ. نه به ذکر است پیگیری چگونه و کجا هزینه تماس در شرکت رخ می دهد از این می تواند اطلاعات ارزشمندی در مورد هزینه های واقعی از تحرک تصدی عملکرد.
تلفن های متعلق به شرکت با مجموعه خود را از مشکلات مانند حمایت از مجموعهای از گوشی های مختلف و انواع حامل آمده است. اگر فکر می کنید که شما فقط می توانید شماره تلفن همان همه کنترل پیچیدگی که فکر می کنم دوباره. آن #39 &; ها معمولا جذب بهترین نوازندگان سخت ترین کارمند-نوع دو که اصرار بر داشتن خود و یا اینجا نوع تلفن، خود را “به خاطر آن & #39 برای من در گذشته کار کرده است.”
اگرچه واضح است که وجود دارد به نظر می رسد نیاز به کنترل کارکنان & #39; تجهیزات و استفاده پس از همه، صدها ایمیل، تقویم، اسناد و اطلاعات مربوط به مشتری محرمانه ذخیره شده بر روی این گوشی یک تعداد بیشتری از شرکت ها هستند دست رفتن حفظ کارمند متعلق به دستگاه های دستی که برای اهداف کسب و کار استفاده می شود.
امروز، نیمی از گوشی های هوشمند در مصرف در آمریکا و کانادا کسب و کار تجهیزات شرکت صادر شده، با توجه به گزارش های اخیر از تحقیقات فورستر نیست. اکثر شرکت ها هنوز هم با مساله که مسئول این دستگاه ها باید دست به گریبان است،. در این بحث هنوز هم وجود دارد بسیاری از سوالات جواب داده نشده و پنهان trapdoors از جمله: “چه معنای توسط”مسئولیت”؟ جنبه های حقوقی است که باید در نظر گرفته است؟ چگونه من می توانم شروع به ساختن یک استراتژی است که معنی دار است و توازن نیازهای شرکت و کارمند?
آنچه که توسط “مسئولیت” یعنی چه؟
وجود دارد بسیاری از انواع مسئولیت ارتباط با داشتن و استفاده از گوشی از جمله مالی، نظارتی، رعایت حریم خصوصی و مسئولیت ها، به نام تنها چند. مسئولیت مالی شاید ساده ترین راه برای درک است. آن را به نظر می رسد آشکار است که پرداخت پول برای برنامه های حامل individualiable (IL) مسئولیت کارمند را داشته باشد. اما اگر کارمند racks تا لایحه $5000 در سفر سه هفته کاری به اروپا و اگر که کارمند با استفاده از تلفن (CL) شرکت مسئول برای انجام فعالیت های غیر قانونی با محدودیت مالی بزرگ مانند استفاده از ویژگی دوربین برای گرفتن عکس ها رقیب & #39; اسناد محرمانه
بیشتر احتمال دارد که قوی تر کنترل هوشمند کلر هنجار خواهد بود و خواهد بود اگر شما در صنعت با ملاحظات قانونی و رعایت دقیق. البته این اطلاعات بر روی این گوشی و نه تلفن خود، که نیاز به مدیریت است. در یک شرکت بزرگ با کلیسای آن کافی حفظ اطلاعات حساس از گوشی با نرم افزار تخصصی و فایروال ها نسبتا آسان است. اما آنچه در مورد شرکت های کوچک است که اجازه می دهد تلفن دسترسی به سوابق شرکت در شرکت & اینترانت خصوصی #39
خدمات مالی و شرکت های پزشکی انشعابات زیاد مالی و حقوقی برای سوء استفاده از داده های خصوصی است که در نهایت ممکن است در گوشی های هوشمند می تواند داشته باشد. بسیاری از این شرکت نیاز به تمام اطلاعات سازمانی برای رفتن از طریق رایانه های شرکت صادر شده (و نه تلفن) که رمزگذاری استادانه درست شده و دیگر مکانیزم های حفاظت داده ها. اما تعریف دیگری می تواند “حریم خصوصی”. چگونه در مورد حمایت از کارمند متعلق به اطلاعات که ساکن در گوشی های هوشمند کلر? کارمند در حق نگاه تمام داده ها بر روی تلفن خود را، حتی اگر آنها غیر قابل بر برخی از عکس های شرم آور باشد؟
و در اینجا & #39 فرضی “که & #39; s مسئول” سوال. اگر کارمند را به از دست دادن نمونه نسل بعدی گوشی های هوشمند که بعدها یافت و مجله، به یک تکنولوژی فروش که ویژگی های جدید و فناوری “به مردم علاقه مند outed باشد می تواند” اتفاقی می افتد؟ چه نوع طرح مسئولیت مدیریت بیمه/خطر که پوشش?
جنبه قانونی داده مالکیت و کنترل
وجود دارد متمایز عدم وضوح قانونی در مورد یک شرکت می تواند و کنترل می تواند زمانی که می آید به گوشی های هوشمند است. با قانون مورد عقب مانده پشت فن آوری، چگونه شما عامل مسائل حقوقی به معادله که باید گوشی های هوشمند خود را?
برخی از شیوه های پذیرفته شده به طور کلی شروع به پدیدار. پیام های ایمیل شرکت ها و داده های شرکت شرکت بدون در نظر گرفتن جایی که آنها به نفع اوست. این شرکت دسترسی به اطلاعات بدون محدودیت است و استفاده از سیاست های که باید به توسط کارمند رعایت می توان. از سوی دیگر دادگاه پس از این داده ها از طریق پست الکترونیکی از طریق سرویس مانند AOL کردن به آزمایشی فرستاده می شود، که کارفرمایان حقوق به محرمانه بودن را از دست می تواند حکومت است. اگر شما یک شرکت بین المللی، چرا که در اتحادیه اروپا، ژاپن و کانادا، تمام ایمیل خصوصی کارکنان دو محسوب مى شود اگر آن را توسط آنها نوشته شده بود مشکل نمایی ضرب شده است.
می تواند به کارکنان کنترل قیمومیت کلر یا ایل تلفن های مورد استفاده برای اهداف کسب و کار? یکی از راه های است که به نگه دارید تا به طور قانونی به نظر می رسد این است که از طریق استفاده از توافق نامه های استخدامی. حتی اگر تلفن کارمند واقع در (اجازه & #39; بگو s) متعلق به کانادا، قرارداد استخدام خوبی گردد را مغلوب ساختن پیشی جستن قوانین محلی مورد کارمند حریم خصوصی از کسب و کار ایمیل و متن پیام. البته توافق اشتغال نیست اگر این تنها انتخابی است و یا اگر صرفا با دست سنگین اجرا اجرا به طور تصادفی، که کارفرما پسر بد باعث نگه تا. این به طور کلی که هر سياست خوب شناخته و “خریده به” از طریق اجماع قادر به جلوگیری از دعاوی بیش از مسائل مربوط به حریم خصوصی باید توافق است.
شروع با یک استراتژی
بیش از حد بسیاری از متغیرها در معادله مورد تصادفی سیاست خود را برای گوشی های هوشمند استفاده از مالکیت و کنترل مدیریت وجود دارد. در هسته، شما نیاز به تعریف استراتژی خود را در صف مقابل. اهداف کسب و کار شما می خواهید برای به انجام رساندن چیست؟ چگونه نیازهای هر دو کارمند را تعادل شما و شرکت کنم؟ از هر تابع و سطح شرکت — نه فقط فروش و بازاریابی رزمندگان جاده-تحت تاثیر قرار است این طرح استراتژی خوب از طریق فکر شود باید.
تقسیم بندی انواع کاربر به طور کلی مرحله اول استراتژی است. تحلیلگر فورستر تد Schadler توصیه تقسیم کارگران اطلاعات خود را به چند گروه براساس چگونه منافع خود enablement تلفن همراه شرکت:
- کسانی که استفاده از اطلاعات حساس ترین دریافت پرداخت به شرکت، شرکت مدیریت گوشی های هوشمند [19659020] کسانی که کار بیشتر دور از میز خود یارانه دریافت برای بیشتر یا همه اتهامات شخصی گوشی خود
- کسانی که به دور از میز خود کار گاهی یارانه جزئی برای استفاده شخصی گوشی خود
- کسانی دریافت که به ندرت کار دور از میز خود دریافت یارانه ندارد و شما ممکن است در نظر گرفتن قفل گوشی های خود را از سیستم خود را در دسترس نباشد.
نتيجه گيري
بنابراین که باید گوشی های هوشمند خود را? هیچ پاسخ کامل وجود دارد. گاهی اوقات & #39; کارمند گاهی کارفرما. زمان تغییر کرده است و انتظارات کارکنان متفاوت است. کار امروز امروز خواستار شده به دستگاه خود را انتخاب کنید. قفل شده پایین، دستگاه دو – ساله شرکت فقط آن دیگر قطع نمی.
برنامه ریزی برای پویا این واقعیت جدید است. فورستر & #39; s Schadler می گوید: “راز به مدیریت گوشی های هوشمند افزایش کارکنان مانند رشد یو پی اس و استفاده از & #39; اعتماد و تأیید & مدل #39; برای کنترل سیاست. سوال مدیریت. “
بیشتر و بیشتر شرکت ها در حال حاضر شروع به این تغییر در تفکر خود را. تعادل باید بین گوشی های هوشمند به عنوان ابزار مدیریت فناوری کنترل صدور به اجازه دادن به مجموعه خاصی از کارکنان خود را مسئولیت برای دستگاه های خود را در بر داشت. آن نقطه تعادل برای هر شرکت متفاوت است. یکی از چیزهایی است برخی ایل/CL بحث خواهد شد که برای در خشم یک مدتی به می آیند.
