نوشته‌شده در

اگر شما مانند اکثر مدیران سایت که به طور خاص تجاری دلیل عامل نمی گرفتن بیش از شما میزبان وب

، شما احتمالا باید یک حساب میزبانی مجازی. این حساب اغلب با ویژگی های کاملا چند که بسیاری از افراد استفاده نمی آمده است. حتی اگر شما سایت خود را برای هدف استفاده نمی کنید که یکی از ویژگی های آن را در خدمت, شما می توانید هنوز استفاده از آنها, به میزان کمتر, و کمی سرگرم کننده با وب سایت شما.

سبدهای چرخ دار

اکثر وب میزبان نوعی مدولار سیستم سبد خرید بر روی سرور خود را. شما آن به سایت شما با انتخاب چند گزینه و گرفتن خدمات مورد نیاز مانند اتصال SSL و برخی از راه پردازش پرداخت می توانید اضافه کنید. اگر شما همیشه می خواستم برای راه اندازی کسب و کار برای برخی از پول اضافی، این یک راه آسان برای انجام این کار و آن همه که خیلی هزینه ندارد. شما لازم نیست که کارآفرین بعدی اینترنت برای کسب درآمد از وب سایت می خواهید.

وبلاگ و مدیران محتوا

نگاه برای سیستم های مدیریت محتوا-آنها معمولا مخفف سیستم مدیریت محتوا و نرم افزار وبلاگ نویسی. شما می توانید به این استفاده به کل سایت و یا فقط به بخش جداگانه را به سایت خود اضافه کنید. این آن را بسیار ساده می توانید یک سایت حرفه ای و کلاس را با این حال، و شما ممکن است بخواهید به استفاده از این ویژگی های خود صرفه جویی در برخی از زمان و سرخوردگی.

گالری صفحات

میزبان وب سایت برخی از ویژگی های است که به شما اجازه ایجاد صفحات از گالری های تصویر و یا مطالب دیگر به راحتی است. نرم افزار وبلاگ نویسی نیز این قابلیت را ارائه می دهد.

بانک اطلاعاتی

اگر شما همیشه می خواستم برای انجام کاری با سایت مبتنی بر پایگاه داده، میزبان وب خود را احتمالا به آن، ظرفیت حتی در سطوح پایین تر خدمات. گزینه های سرپرست خود را ببینید اگر شما می توانید راه اندازی سرور پایگاه داده بر روی میزبان خود را شروع کنید. اگر شما هر علمی سرگرمی های چنین به عنوان هواشناسی یا ستاره شناسی و این می تواند سرگرم کننده ویژگی به بازی با.

نظر به اینکه میزبان وب خود ارائه می دهد برنامه های تبلیغاتی تبلیغات

اگر شما می خواهید برای اضافه کردن برخی از درآمد را از سایت خود را در نظر بگیرید. برخی از آنها باید برنامه های که بسیار آسان شروع کنید و که شما به مقداری پول اضافی از صفحه شما اجازه می دهد. اگر شما یک وبلاگ یا یک سیستم مدیریت محتوا شما همچنین فن آوری های کسانی که آن را آسان تر به برنامه های راه اندازی تبلیغات دریافت و در حال اجرا استفاده کنید.

بررسی صفحه سرپرست خود را برای دیدن آنچه که میزبان وب خود را به شما می دهد. احتمالا حتی بیشتر عرضه می کنند از کسانی که در لیست وجود دارد و شما برخی از آنها را مناسب می باشد. نگاه به تکنولوژی وب همراه، نیز هست. وب سایت تلفن همراه در حال تبدیل شدن بیشتر و بیشتر محبوب است. با ارائه یک صفحه است که قطعه های آن، شما می توانید اتصال با تمام این ترافیک. میزبان وب سایت شما ممکن است ویژگی های است که آن را آسان تر برای شما به انجام این کار.

به یاد داشته باشید به تکنولوژی سرور خود را به خاطر داشته باشید. برخی از فن آوری های خاص به سیستم عامل یک سرور و یا وجود دارد. اگر شما ویژگی شما می خواهید، به دنبال معادل اجرا نمی شود.

android

، شما احتمالا باید یک حساب میزبانی مجازی. این حساب اغلب با ویژگی های کاملا چند که بسیاری از افراد استفاده نمی آمده است. حتی اگر شما سایت خود را برای هدف استفاده نمی کنید که یکی از ویژگی های آن را در خدمت, شما می توانید هنوز استفاده از آنها, به میزان کمتر, و کمی سرگرم کننده با وب سایت شما.

سبدهای چرخ دار

اکثر وب میزبان نوعی مدولار سیستم سبد خرید بر روی سرور خود را. شما آن به سایت شما با انتخاب چند گزینه و گرفتن خدمات مورد نیاز مانند اتصال SSL و برخی از راه پردازش پرداخت می توانید اضافه کنید. اگر شما همیشه می خواستم برای راه اندازی کسب و کار برای برخی از پول اضافی، این یک راه آسان برای انجام این کار و آن همه که خیلی هزینه ندارد. شما لازم نیست که کارآفرین بعدی اینترنت برای کسب درآمد از وب سایت می خواهید.

وبلاگ و مدیران محتوا

نگاه برای سیستم های مدیریت محتوا-آنها معمولا مخفف سیستم مدیریت محتوا و نرم افزار وبلاگ نویسی. شما می توانید به این استفاده به کل سایت و یا فقط به بخش جداگانه را به سایت خود اضافه کنید. این آن را بسیار ساده می توانید یک سایت حرفه ای و کلاس را با این حال، و شما ممکن است بخواهید به استفاده از این ویژگی های خود صرفه جویی در برخی از زمان و سرخوردگی.

گالری صفحات

میزبان وب سایت برخی از ویژگی های است که به شما اجازه ایجاد صفحات از گالری های تصویر و یا مطالب دیگر به راحتی است. نرم افزار وبلاگ نویسی نیز این قابلیت را ارائه می دهد.

بانک اطلاعاتی

اگر شما همیشه می خواستم برای انجام کاری با سایت مبتنی بر پایگاه داده، میزبان وب خود را احتمالا به آن، ظرفیت حتی در سطوح پایین تر خدمات. گزینه های سرپرست خود را ببینید اگر شما می توانید راه اندازی سرور پایگاه داده بر روی میزبان خود را شروع کنید. اگر شما هر علمی سرگرمی های چنین به عنوان هواشناسی یا ستاره شناسی و این می تواند سرگرم کننده ویژگی به بازی با.

نظر به اینکه میزبان وب خود ارائه می دهد برنامه های تبلیغاتی تبلیغات

اگر شما می خواهید برای اضافه کردن برخی از درآمد را از سایت خود را در نظر بگیرید. برخی از آنها باید برنامه های که بسیار آسان شروع کنید و که شما به مقداری پول اضافی از صفحه شما اجازه می دهد. اگر شما یک وبلاگ یا یک سیستم مدیریت محتوا شما همچنین فن آوری های کسانی که آن را آسان تر به برنامه های راه اندازی تبلیغات دریافت و در حال اجرا استفاده کنید.

بررسی صفحه سرپرست خود را برای دیدن آنچه که میزبان وب خود را به شما می دهد. احتمالا حتی بیشتر عرضه می کنند از کسانی که در لیست وجود دارد و شما برخی از آنها را مناسب می باشد. نگاه به تکنولوژی وب همراه، نیز هست. وب سایت تلفن همراه در حال تبدیل شدن بیشتر و بیشتر محبوب است. با ارائه یک صفحه است که قطعه های آن، شما می توانید اتصال با تمام این ترافیک. میزبان وب سایت شما ممکن است ویژگی های است که آن را آسان تر برای شما به انجام این کار.

به یاد داشته باشید به تکنولوژی سرور خود را به خاطر داشته باشید. برخی از فن آوری های خاص به سیستم عامل یک سرور و یا وجود دارد. اگر شما ویژگی شما می خواهید، به دنبال معادل اجرا نمی شود.

نوشته‌شده در

املاک مجازی? مدیران فعال است؟ راهنمایی

در املاک و مستغلات (به عنوان عامل, فروشنده, خریدار, سرمایه گذار) هر کس شما را برای یادگیری از انتخاب را مطمئن شوید که آنها واجد شرایط به شما یاد می دهد. آنها “در بازار” هر روز? آنها فعالانه هستند کمک به دیگران خرید و فروش در بازار خود را? آنها ثبت نام به عنوان عضو در خود چند مثال سرویس? آخرین باری که آنها را در یک معامله بسته بود؟

تکیه سنگین در تجربیات خود را در “دنیای واقعی” و یا کسی که شخصا در زمینه خرید و فروش خانه خود را آموخته است و کمک به دیگران انجام همان. این کمک خواهد کرد که شما تصمیم گیری بهتر در مورد خواص خرید و فروش.

کار به عنوان نماینده املاک و مستغلات، با مدیریت است که می داند که چگونه برای کمک به مشتریان در خرید و فروش خانه از تجربه اخیر کسی است که “در بازار” بوده است و تا به حال به حل و فصل مسائل مورد سپردن، خوب بازرسی، ارزیابی، فروش کوتاه، مذاکره و خیلی بیشتر.

کسی که می داند ابزارها امروز و استفاده از آنها. از خود بپرسید اگر آنها مایل به و آنها می تواند شما را به نیاز ها مشتری & #39; بهتر و روشنگری بیشتر و بیشتر دلسوز را آموزش. آنها با استفاده از سیستم های املاک و مستغلات است که آنها را به شما روزانه برای نیازهای خود را ترویج می کنید؟ حال آنها همواره آنها را بهبود و پیشرفت های آن را با شما به اشتراک گذاری

نه تنها به شما مشاوره نمونه مشاهده از طریق رنگ عینک به عنوان خریدار، فروشنده و یا سرمایه گذار کار با یک عامل است که به شما کمک خواهد کرد که در صورت صادق و راستگو،.

هر معامله کار می کند اما با مشاوره و راهنمایی معتبر، خیرخواه نماینده املاک و مستغلات (مدیر، مربی، مشاور) شما سریع تر، شما باید منحنی نمایی موفقیت و شما قطعا با اجتناب از پتانسیل صرفه جویی در هزینه را بگیرند سیستم تخلیه و غیر ضروری است که کار خواهد بود. از آنجا که شما در حال رشد در زمینه املاک و مستغلات مهمتر از همه، شما شادتر خواهد بود. شما می خواهد “در بازار”!

virtual

در املاک و مستغلات (به عنوان عامل, فروشنده, خریدار, سرمایه گذار) هر کس شما را برای یادگیری از انتخاب را مطمئن شوید که آنها واجد شرایط به شما یاد می دهد. آنها “در بازار” هر روز? آنها فعالانه هستند کمک به دیگران خرید و فروش در بازار خود را? آنها ثبت نام به عنوان عضو در خود چند مثال سرویس? آخرین باری که آنها را در یک معامله بسته بود؟

تکیه سنگین در تجربیات خود را در “دنیای واقعی” و یا کسی که شخصا در زمینه خرید و فروش خانه خود را آموخته است و کمک به دیگران انجام همان. این کمک خواهد کرد که شما تصمیم گیری بهتر در مورد خواص خرید و فروش.

کار به عنوان نماینده املاک و مستغلات، با مدیریت است که می داند که چگونه برای کمک به مشتریان در خرید و فروش خانه از تجربه اخیر کسی است که “در بازار” بوده است و تا به حال به حل و فصل مسائل مورد سپردن، خوب بازرسی، ارزیابی، فروش کوتاه، مذاکره و خیلی بیشتر.

کسی که می داند ابزارها امروز و استفاده از آنها. از خود بپرسید اگر آنها مایل به و آنها می تواند شما را به نیاز ها مشتری & #39; بهتر و روشنگری بیشتر و بیشتر دلسوز را آموزش. آنها با استفاده از سیستم های املاک و مستغلات است که آنها را به شما روزانه برای نیازهای خود را ترویج می کنید؟ حال آنها همواره آنها را بهبود و پیشرفت های آن را با شما به اشتراک گذاری

نه تنها به شما مشاوره نمونه مشاهده از طریق رنگ عینک به عنوان خریدار، فروشنده و یا سرمایه گذار کار با یک عامل است که به شما کمک خواهد کرد که در صورت صادق و راستگو،.

هر معامله کار می کند اما با مشاوره و راهنمایی معتبر، خیرخواه نماینده املاک و مستغلات (مدیر، مربی، مشاور) شما سریع تر، شما باید منحنی نمایی موفقیت و شما قطعا با اجتناب از پتانسیل صرفه جویی در هزینه را بگیرند سیستم تخلیه و غیر ضروری است که کار خواهد بود. از آنجا که شما در حال رشد در زمینه املاک و مستغلات مهمتر از همه، شما شادتر خواهد بود. شما می خواهد “در بازار”!

نوشته‌شده در

گواهینامه ها – برای کلید های SSH امضا شده توسط CA، نحوه دیدن ویژگی های مختلف: مدیران، هویت، شماره سریال، گزینه ها، زمان معتبر، و غیره

من میخواهم کنترلهای دسترسی را از طریق کلید های عمومی ssh عمومی امضا کند، همانطور که در مقاله مقیاس پذیر و امن دسترسی با SSH توضیح داده شده است.

من سعی می کنم چگونگی مدیریت تیم ما را در سمت کالیفرنیا ببینیم. یک چیز که می خواهم بتوانم انجام دهم این است که پس از امضای یک کلید، من میخواهم که کلید را برای دریافت اطلاعات در مورد آن درخواست کنم. به طور خاص، برای یک کلید داده شده، می خواهم بدانم:

  • با آنچه که CA آن را امضا کرده (یعنی می توانم اطلاعاتی در مورد گواهی مورد استفاده برای امضای این کلیدی استخراج کنم؟)
  • چه هویت به این کلید ( -I پرچم به ssh-keygen اختصاص داده شده است)
  • کدام کلید (ها) توسط این کلید ( -n ssh-keygen پرچم)
  • زمان صحیح امضا (19459009] -V )
  • شماره سریال این امضا ( -z )
  • چه گزینه هایی تعیین شده است به این کلید امضا ( -O )

واضح است که sshd لزوما نیاز به رمزگشایی تمام این خصوصیات را هنگام ارائه کلید دارد. آیا روش برنامه ای برای استخراج اطلاعات وجود دارد؟ من درمورد بازرسی های عقلانی، حسابرسی و گزارشگری درمورد مدیریت تیم امنیتی اظهار نظر دارم

نوشته‌شده در

مدیریت کارکنان Morale-What مدیران نادیده

در باید شده زیر بحث جالب بیش از بررسی انگیزه کارکنان انجام گرفته در انجمن شبکه های اجتماعی. این روزها تقریبا همه کارفرمایان نوعی از ابزارهای انگیزشی ارزیابی تست های روان سنجی، و غیره، برای ارزیابی چگونه پتانسیل کارمند یا مدیر انگیزه های اصلی برای دنبال کار متناسب به سازمان ارزش فرهنگ و ماموریت استفاده کنید. با این حال، حتی پس از مراحل دقیق انتخاب به انگیزه استخدام جدید تنظیم غیر معمول به پیدا کردن استخدام مدیران شکایت آنها وجود دارد نمی دانند که آنها به اشتباه رفت نیست. و یا حتی استخدام جدید شکایت که او فکر نمی که آنها زمانی در سازمان کار می کنم.

من به تازگی به حدود دو هفته با برخی از کمک های بسیار با انگیزه کارگران در هائیتی که کار خود را به کمک به مردم آسیب دیده از زلزله در اوائل سال جاری انجام می دهند صرف است. بیش از صد آنها، تعهد، ماموریت و انگیزه برای کمک به سادگی مردم چپ من به ملاقات شگفت زده. اینها یک دسته از افرادی که با پول یا راحتی یا نام و شهرت با انگیزه هستند. محرک های خارجی اهمیت کمتری به آنها را از آنچه به آنها احساس داخلی خود احساس خود موفقیت بودن از خدمات را به مردم خوشبخت کمتر از آنها هستند. و آنها را برای برخی از شگفت انگیز ترین سازمانها در این سیاره که سابقه خدمت به بشریت بی نظیر شده اند کار می کردند.

آن بنابراین انگیزه شگفتی من برای پیدا کردن که حتی زمانی که فرد انگیزه و ارزش به طور کامل به یک سازمان هم تراز بودند، بعد از مدتی، بسیاری از همان کارکنان و مدیران این نیستم که چه چیزی احساس آنها ابتدا بسیار با آغاز شده تفکر فردی یا-من-نوع-از-سازمان.

مشکل این است که در recruitments، داوطلبان و استخدام، به دنبال در چه ایجاد انگیزه در فرد است. ابزار ارزیابی و test كه بشود. ابزار کار در سطح انتخاب آگاهانه و یا الگوهای ما را دنبال کنید. اما ذهن انسان نیز در سطح زیر آگاهانه که گاهی بعضی از ما حتی نمی حفاری به کار می کنند. آگاهانه، در به طور کامل باز به دریافت بازخورد مثبت یا منفی، از مدیر من و ناخودآگاه احساس می کنم ممکن است انگیزه وقتی دریافت بازخورد منفی از مدیر من در یک راه خاص. ابزار انتخاب بسیاری از تاکید بر چه tes motiva ما, اما نه به اندازه کافی برای درک قرار داده-برای کارکنان جدید و عوامل استخدام چه می تواند demotivate (يعنى چه motiva tes یکی ‘از’ چیزی) یک فرد. هنگام استخدام، مدیران نگاهی به الگوهای فردی در انگیزه است، اما هنگامی که با عواملی demotivate، همان مدیر سپس بازگشت سازمانی (عمومی، مشترک) روش های برخورد با سقوط در حقوق افراد، بهترین روش و غیره. مديران در سازمان چگونه به مسئولیت رسیدگی به تفاوت های فردی در چه نگه می دارد یکی از demotivated بودن را نمی دانم به سادگی.

manager

در باید شده زیر بحث جالب بیش از بررسی انگیزه کارکنان انجام گرفته در انجمن شبکه های اجتماعی. این روزها تقریبا همه کارفرمایان نوعی از ابزارهای انگیزشی ارزیابی تست های روان سنجی، و غیره، برای ارزیابی چگونه پتانسیل کارمند یا مدیر انگیزه های اصلی برای دنبال کار متناسب به سازمان ارزش فرهنگ و ماموریت استفاده کنید. با این حال، حتی پس از مراحل دقیق انتخاب به انگیزه استخدام جدید تنظیم غیر معمول به پیدا کردن استخدام مدیران شکایت آنها وجود دارد نمی دانند که آنها به اشتباه رفت نیست. و یا حتی استخدام جدید شکایت که او فکر نمی که آنها زمانی در سازمان کار می کنم.

من به تازگی به حدود دو هفته با برخی از کمک های بسیار با انگیزه کارگران در هائیتی که کار خود را به کمک به مردم آسیب دیده از زلزله در اوائل سال جاری انجام می دهند صرف است. بیش از صد آنها، تعهد، ماموریت و انگیزه برای کمک به سادگی مردم چپ من به ملاقات شگفت زده. اینها یک دسته از افرادی که با پول یا راحتی یا نام و شهرت با انگیزه هستند. محرک های خارجی اهمیت کمتری به آنها را از آنچه به آنها احساس داخلی خود احساس خود موفقیت بودن از خدمات را به مردم خوشبخت کمتر از آنها هستند. و آنها را برای برخی از شگفت انگیز ترین سازمانها در این سیاره که سابقه خدمت به بشریت بی نظیر شده اند کار می کردند.

آن بنابراین انگیزه شگفتی من برای پیدا کردن که حتی زمانی که فرد انگیزه و ارزش به طور کامل به یک سازمان هم تراز بودند، بعد از مدتی، بسیاری از همان کارکنان و مدیران این نیستم که چه چیزی احساس آنها ابتدا بسیار با آغاز شده تفکر فردی یا-من-نوع-از-سازمان.

مشکل این است که در recruitments، داوطلبان و استخدام، به دنبال در چه ایجاد انگیزه در فرد است. ابزار ارزیابی و test كه بشود. ابزار کار در سطح انتخاب آگاهانه و یا الگوهای ما را دنبال کنید. اما ذهن انسان نیز در سطح زیر آگاهانه که گاهی بعضی از ما حتی نمی حفاری به کار می کنند. آگاهانه، در به طور کامل باز به دریافت بازخورد مثبت یا منفی، از مدیر من و ناخودآگاه احساس می کنم ممکن است انگیزه وقتی دریافت بازخورد منفی از مدیر من در یک راه خاص. ابزار انتخاب بسیاری از تاکید بر چه tes motiva ما, اما نه به اندازه کافی برای درک قرار داده-برای کارکنان جدید و عوامل استخدام چه می تواند demotivate (يعنى چه motiva tes یکی ‘از’ چیزی) یک فرد. هنگام استخدام، مدیران نگاهی به الگوهای فردی در انگیزه است، اما هنگامی که با عواملی demotivate، همان مدیر سپس بازگشت سازمانی (عمومی، مشترک) روش های برخورد با سقوط در حقوق افراد، بهترین روش و غیره. مديران در سازمان چگونه به مسئولیت رسیدگی به تفاوت های فردی در چه نگه می دارد یکی از demotivated بودن را نمی دانم به سادگی.

نوشته‌شده در

محصولات مدیران هستند آموزش بازاریابی قدرت از یک (پایگاه داده)

اغلب مدیران محصول احمق خود به تفکر است که بیشتر بهتر است. بله، گاهی این ممکن است درست باشد، اما وقتی که می آید پیگیری مشتریان و محصول موجودی از، که با استفاده از پایگاه داده یک کلید برای موفقیت طولانی مدت است معلوم…

چگونه کارها می از دست

، اگر چه ما اغلب در مورد این مشکل صحبت برای راه اندازی محصولات جدید این تبدیل کرد که آن نیز قدیمی تر محصولات آن فقط sneaks تا بر روی آنها بگذارد. در هر دو مورد چیز خوب شروع و پس از آن را به نوبه خود برای بدتر.

هنگامی که یک شرکت به فروش محصول شروع می شود، آنها همیشه با یک کانال فروش اولیه شروع به نظر می رسد. محصول خود را حساب مدیر و مدیر توسعه کسب و کار سخت برای ساخت این کانال موفقیت کار خواهد کرد. در این عصر مدرن که در آن ما به زندگی آن خوبی تجارت الکترونیکی کانال راست کردن خفاش می شود. مشتریانی که خرید محصول با استفاده از این کانال به شرکت را با مقدار زیادی از اطلاعات مربوط به خود را ارائه. این اطلاعات سپس در کانال تجارت الکترونیک و سیستم های پایگاه داده ذخیره می شود. این همه به نظر می رسد مانند بخش استاندارد هر مدیر محصول محصول مدیر شرح شغل، درست است؟

اگر انتخاب شرکت برای گسترش این کانال برای مثال اضافه کردن برنامه کارت هدیه، این قابلیت های اضافی با پایگاه داده خود را برای حفظ اطلاعات مربوط به مشتریان است که تعامل با آن ممکن است. در حال حاضر چیز شروع به خارج شدن از دست. پرتاب در برخی از مدیریت استراتژیک و شما به سرعت خودتان اضافه کردن در خرید جمع آوری داده ها و سیستم های ردیابی فروشگاه و شاید سیستم مدیریت موجودی و شما که همه چیز کاملا خارج از دست بدست کشف کنید را پیدا کنید.

هنگامی که اطلاعات محصول و مشتری در میان بسیاری از سیستم های مختلف گسترش شده است، مشکلات را نشان می دهد مانند محصولات خارج از بورس بودن ولی سیستم سفارش نیست که نمایش زمانی که مشتریان سفارش شروع می شود. بسیاری از شرکت ها سعی کنید برای غلبه بر محدودیت این نوع راه حل با داشتن افراد نوع دستی اطلاعات است که در یک سیستم به سیستم دیگر; با این حال، حتی در بهترین شرایط تاخیر زمانی در اینجا وجود دارد. که بدان معنی است که سطح موجودی محصول خود را تغییر دهید و پس از آنها قرار داده شده سفارشات خود را مشتریان بالقوه خود را درباره آن تا می دانم نمی خواهد.

قدرت از یک (پایگاه داده)

بنابراین مدیر محصول برای انجام چیست؟ سوال خوبی. این تبدیل کرد که راه حل آسان به رسمیت شناختن، سخت به پیاده سازی است. چه مدیر تولید باید انجام دهیم است به حرکت به یک پایگاه داده منفرد با استفاده از مسئولیت رسیدگی به تمام اطلاعات مربوط به محصول خود را.

آنچه شما باید به دنبال یک پایگاه داده منفرد است که همه اطلاعات فروش کانال متقابل همراه هر گونه اطلاعات موجودی است که شرکت خود را در محصول خود را نگه می دارد. اجرای راه حل این مدیران محصول قادر به ارائه به مشتریان خود سفارش زمان واقعی راه حل مدیریت همراه با تجربه بهبود یافته.

پس از مشاهده پایگاه داده منفرد از محصول خود را به محل قرار گرفته است، شما قادر خواهید بود برای انجام کارهای به عنوان مدیر محصول است که شما هرگز قادر به قبل از انجام شد. اولین چیزی است که شما قادر خواهید بود برای شرکت در واقعی صلیب کانال بازاریابی و فروش محصول خود را: شما می دانم بنابراین شما قادر خواهید بود به ارسال مطلب صحیح به کانال صحیح چه می گذرد.

بعد، شما آماده برای حرکت به فضا m تجارت (تلفن همراه) است. ساختن آن آسان تر برای مشتریان خود در هر دو خرید محصول خود را و در وضعیت سفارشات خود را چک کنید. در نهایت، تجربه مشتری خرید چرا که کارکنان شرکت دسترسی به همه اطلاعات مربوط به سفارش و موجودی محصول خود را که نیاز به پاسخ به هر پرسش است که آمده تا بهبود خواهد شد.

چه می دانم مدیران محصول همه از این ابزار برای شما

که برای محصول برای موفقیت آنها دو قصد دارد توسعه کانال های چندگانه به فروش آن. پس این فرایند شروع می شود, آن می تواند بیش از حد آسان برای شروع به ایجاد پایگاه داده های متعدد است که به یکدیگر حرف نمی زنند.

مشکل این است که هنگامی که شما شروع مشتریان مهم و اطلاعات محصول در سراسر پایگاه داده های مختلف، آن را تقریبا غیر ممکن است برای بدست آوردن تصویر دقیق از چگونه محصول خود را در حال انجام شدن گسترش. مدیران محصول نیاز به زمان و تلاش به همه از این پایگاه داده به پایگاه داده منفرد.

این پایگاه داده تنها اجازه می دهد آنها را برای غلبه بر اختلاف کانال متقابل موجودی است که مانع تلاش های فروش کانال متقابل خود را می توانید. ساخت تلاش در ایجاد یک محصول موفق تر منجر شود. حالا که چیزی است که شما می توانید اضافه کردن به رزومه مدیر محصول است!

manager

اغلب مدیران محصول احمق خود به تفکر است که بیشتر بهتر است. بله، گاهی این ممکن است درست باشد، اما وقتی که می آید پیگیری مشتریان و محصول موجودی از، که با استفاده از پایگاه داده یک کلید برای موفقیت طولانی مدت است معلوم…

چگونه کارها می از دست

، اگر چه ما اغلب در مورد این مشکل صحبت برای راه اندازی محصولات جدید این تبدیل کرد که آن نیز قدیمی تر محصولات آن فقط sneaks تا بر روی آنها بگذارد. در هر دو مورد چیز خوب شروع و پس از آن را به نوبه خود برای بدتر.

هنگامی که یک شرکت به فروش محصول شروع می شود، آنها همیشه با یک کانال فروش اولیه شروع به نظر می رسد. محصول خود را حساب مدیر و مدیر توسعه کسب و کار سخت برای ساخت این کانال موفقیت کار خواهد کرد. در این عصر مدرن که در آن ما به زندگی آن خوبی تجارت الکترونیکی کانال راست کردن خفاش می شود. مشتریانی که خرید محصول با استفاده از این کانال به شرکت را با مقدار زیادی از اطلاعات مربوط به خود را ارائه. این اطلاعات سپس در کانال تجارت الکترونیک و سیستم های پایگاه داده ذخیره می شود. این همه به نظر می رسد مانند بخش استاندارد هر مدیر محصول محصول مدیر شرح شغل، درست است؟

اگر انتخاب شرکت برای گسترش این کانال برای مثال اضافه کردن برنامه کارت هدیه، این قابلیت های اضافی با پایگاه داده خود را برای حفظ اطلاعات مربوط به مشتریان است که تعامل با آن ممکن است. در حال حاضر چیز شروع به خارج شدن از دست. پرتاب در برخی از مدیریت استراتژیک و شما به سرعت خودتان اضافه کردن در خرید جمع آوری داده ها و سیستم های ردیابی فروشگاه و شاید سیستم مدیریت موجودی و شما که همه چیز کاملا خارج از دست بدست کشف کنید را پیدا کنید.

هنگامی که اطلاعات محصول و مشتری در میان بسیاری از سیستم های مختلف گسترش شده است، مشکلات را نشان می دهد مانند محصولات خارج از بورس بودن ولی سیستم سفارش نیست که نمایش زمانی که مشتریان سفارش شروع می شود. بسیاری از شرکت ها سعی کنید برای غلبه بر محدودیت این نوع راه حل با داشتن افراد نوع دستی اطلاعات است که در یک سیستم به سیستم دیگر; با این حال، حتی در بهترین شرایط تاخیر زمانی در اینجا وجود دارد. که بدان معنی است که سطح موجودی محصول خود را تغییر دهید و پس از آنها قرار داده شده سفارشات خود را مشتریان بالقوه خود را درباره آن تا می دانم نمی خواهد.

قدرت از یک (پایگاه داده)

بنابراین مدیر محصول برای انجام چیست؟ سوال خوبی. این تبدیل کرد که راه حل آسان به رسمیت شناختن، سخت به پیاده سازی است. چه مدیر تولید باید انجام دهیم است به حرکت به یک پایگاه داده منفرد با استفاده از مسئولیت رسیدگی به تمام اطلاعات مربوط به محصول خود را.

آنچه شما باید به دنبال یک پایگاه داده منفرد است که همه اطلاعات فروش کانال متقابل همراه هر گونه اطلاعات موجودی است که شرکت خود را در محصول خود را نگه می دارد. اجرای راه حل این مدیران محصول قادر به ارائه به مشتریان خود سفارش زمان واقعی راه حل مدیریت همراه با تجربه بهبود یافته.

پس از مشاهده پایگاه داده منفرد از محصول خود را به محل قرار گرفته است، شما قادر خواهید بود برای انجام کارهای به عنوان مدیر محصول است که شما هرگز قادر به قبل از انجام شد. اولین چیزی است که شما قادر خواهید بود برای شرکت در واقعی صلیب کانال بازاریابی و فروش محصول خود را: شما می دانم بنابراین شما قادر خواهید بود به ارسال مطلب صحیح به کانال صحیح چه می گذرد.

بعد، شما آماده برای حرکت به فضا m تجارت (تلفن همراه) است. ساختن آن آسان تر برای مشتریان خود در هر دو خرید محصول خود را و در وضعیت سفارشات خود را چک کنید. در نهایت، تجربه مشتری خرید چرا که کارکنان شرکت دسترسی به همه اطلاعات مربوط به سفارش و موجودی محصول خود را که نیاز به پاسخ به هر پرسش است که آمده تا بهبود خواهد شد.

چه می دانم مدیران محصول همه از این ابزار برای شما

که برای محصول برای موفقیت آنها دو قصد دارد توسعه کانال های چندگانه به فروش آن. پس این فرایند شروع می شود, آن می تواند بیش از حد آسان برای شروع به ایجاد پایگاه داده های متعدد است که به یکدیگر حرف نمی زنند.

مشکل این است که هنگامی که شما شروع مشتریان مهم و اطلاعات محصول در سراسر پایگاه داده های مختلف، آن را تقریبا غیر ممکن است برای بدست آوردن تصویر دقیق از چگونه محصول خود را در حال انجام شدن گسترش. مدیران محصول نیاز به زمان و تلاش به همه از این پایگاه داده به پایگاه داده منفرد.

این پایگاه داده تنها اجازه می دهد آنها را برای غلبه بر اختلاف کانال متقابل موجودی است که مانع تلاش های فروش کانال متقابل خود را می توانید. ساخت تلاش در ایجاد یک محصول موفق تر منجر شود. حالا که چیزی است که شما می توانید اضافه کردن به رزومه مدیر محصول است!