نوشته‌شده در

Bitcoin ETF ممکن است در 18 ماه: سابق گلدمن ساکس اجرایی

Bitcoin ETF ممکن است در 18 ماه: سابق گلدمن ساکس اجرایی

سرمایه گذاران در انتظار ورود bitcoin معامله صندوق (ETF) باید هنوز اميد خود بلند شدن، با توجه به حسن علی اجرایی سابق گلدمن ساکس در حال حاضر در حال اجرا شرکت مدیریت دارایی cryptocurrency. نظر حسن bitcoin است ‘جام مقدس’ در حال آمدن است قطعا، اما نه قبل از رگولاتور به طور کامل تشریح عواقب در ایمنی مصرف کننده.

Bitcoin ETF: جدول زمانی و انتظارات

در مصاحبه با بلومبرگ بازار حسن تنها پس از تنظیم کننده معتقد هستند که دارایی سرمایه گذاران به غیر ضروری خطر قرار نمی دهد، که bitcoin ETF تایید پیش بینی کرد. به عنوان نرم افزار Winklevoss ETF تازگی رد شده به وضوح نشان می داد، اوراق بهادار ایالات متحده و تبادل کمیسیون (ثانیه) است متقاعد نشده صندوق های رمزنگاری حمایت “منحصر به فرد مقاوم به دستکاری.” هستند

“ما فکر می کنیم که محصول به زودی،” حسن گفته بلومبرگ. “شاید در 18 ماه تنها Bitcoin ETF خواهیم دید.

حسن که رمزنگاری هلال اجرا می شود، در طول بالقوه برای bitcoin صحبت و انقلابی دیگر صندوق پرکردن دو استراتژی های مدیریت دارایی. او همچنین گفت که استراتژی های سرمایه گذاری های منفعل در رمزنگاری “واقع مشارکت در بازار افزایش خواهد یافت.”

مدتها از bitcoin ETF به عنوان ‘جام مقدس’ برای توانایی های خود را احمق منفعل سرمایه گذاران و مديران سرمايه سنتی به بازار cryptocurrency توصیف شده است. امید برای ورود قریب الوقوع خود خار تقریبا 30% تجمع در قیمت bitcoin در ماه گذشته کمک کرد.

برخی از تحلیلگران بر این باورند که پیشنهاد مشترک ارسال شده در ژوئن VanEck و SolidX بهترین شانس لون تصویب قانونی است. هر چند بسیاری بر این باورند که این روند برای چند ماه بکشید ثانیه در صندوق در اوایل اوت 16 قانون می تواند.

حسن را رمزنگاری هلال صندوق سرمایه گذاری در 20 با مشخصات بالا دارایی های دیجیتال که با شرایط خاص بازار سرمایه نقدینگی و امنیت گره خورده است.

بر اساس گزارش سه ماهه سوم شرکت cryptocurrencies به براکت چهار یا “بخش” از جمله شکسته: فروشگاه از ارزش پلت فرم انتقال ارزش و گمنام ماندن. Bitcoin ارز “بزرگ از ارزش” حساب برای نزدیک به 45 درصد از نمونه کارها. “بستر” Ethereum دوم که 19.3 ٪ است. آنها arefollowed موج دار شدن و bitcoin نقدی (“انتقال ارزش”) و EOS (“پلت فرم”).

برای “ناشناس” صندوق شامل Monero خط تیره و Zcash.

بحث بحث همچنان

A bitcoin و رمزنگاری حمایت اوراق بهادار در صفوف خود ثانیه تأکید بر تغییر تدریجی در چگونه تنظیم کننده موضوع رویکرد برپا است.

هفته گذشته، عقیده ثانیه کمیسر اسب پيرس رسماً به رگولاتور حاکم در Winklevoss ETF. گفت: در بیانیه طولانی منتشر شده در وب سایت ثانیه ، پرس:

“من که رویکرد این کمیسیون می برد از سرمایه گذار توسط precluding نهادینه بیشتر بازار bitcoin نگران هستم. بیشتر سازمانی مشارکت را بهبود بخشد در بسیاری از کمیسیون نگرانی های خود را با بازار bitcoin است که زمینه ساز سفارش مخالفت خود است. به طور کلی، کمیسیون را تفسیر و استفاده از پیش فرض قانونی می فرستد سیگنال قوی که نوآوری در بازارهای ما سیگنال است که ممکن است اثرات فراتر از سرنوشت bitcoin ETPs ناخوشایند است.

روز پنجشنبه، Hacked در متن است که “بحث گرم” شرح داده شده در cryptocurrency بین کلیتن جی ثانیه رئیس و وکیل ناشناس نظر. به گفته اریک ورنر، معاون مدیر در امور اجرای با ثانیه کلیتون بحث cryptocurrency “همین فداکاری و فکر روند” به عنوان هر شماره او روبرو است در طول دوره تصدی خود به عنوان رئیس سازمان دادن است.

سلب مسئولیت: نویسنده صاحب bitcoin، Ethereum و دیگر cryptocurrencies. او موقعیت سرمایه گذاری در سکه های اما شرکت در کوتاه مدت و یا معامله در روز.

تصویر ویژه نیت Shutterstock.

فیلترشکن پرسرعت

نوشته‌شده در

به همین دلیل است که اجرایی جویندگان کار نیاز به عضویت اجتماعی شبکه شوق

به نظر می رسد همه شبکه های اجتماعی صحبت کردن در مورد. مقالات در مورد نحوه استفاده از ارتباط با توییتر و فیس بوک برای کاریابی شما فراوانند.

این فقط یک فاز یا بستنی اینجا به شبکه های اجتماعی است؟ مدیران واقع این ابزار مفید می توانید پیدا کنید یا آنها فقط برای grads کالج جدید هستند؟

برخی از دلایل قانع کننده ای برای مدیران به ترکیب این ابزار به جستجو شغل خود را در اینجا:

تعداد اعلان های کار را رد کرده است. با توجه به اخبار Scripps “با وجود رونق در ترافیک بسیاری از سایت های استخدام ضربه مالی مصرف هستند. بسیاری از کارفرمایان به دهانه فعالیت بسیار کمتر در این روز از استخدام یخ و اخراج اتهام.

Indeed.com، هیئت های شغلی عمده وجود دارد موارد 119.171 صنایع حسابداری در ژانویه، پایین 53 درصد از سال گذشته در بر داشت. ارسال مطلب در تکنولوژی پایین 43 درصد به 395.629 شد. بخش است که برگزار شد تا بهترین مراقبت های بهداشتی که در پایین 8 درصد موارد دو 581.625 بود و آموزش و پرورش در آن موارد سقوط 9 درصد به 62.933 شد.” (“ترافیک در وب سایت های شغل, اخبار Scripps یدلایمخیرات 2009 مارس 13 جهش”)

میزان ترافیک به تخته کار شروع به پریدن کرد. “نگاه کاربران به شدت برای کار با نرخ بیکاری افزایش به 8.1 درصد در سراسر کشور، سایت های حرفه ای در محبوبیت پررونق است. ترافیک به سایت جستجوی کار، به عنوان مثال، 51 درصد در دی ماه همان سال قبل از آن، بر اساس comScore Metrix رسانه بزرگ.” (“ترافیک در وب سایت های شغل, اخبار Scripps یدلایمخیرات 2009 مارس 13 جهش”)

تعداد زیادی از استخدام حضور در سایتهای شبکه های اجتماعی مانند ارتباط با حفظ. “ارتباط با تازگی میلیون کاربر جدید هر دو هفته اضافه شده است و مسئولان بیش از 829.000 منابع انسانی و استخدام شرکت 521.000 در حال حاضر استفاده از شبکه.” (“LinkedIn Beefing تا نيروي،” مدیریت نیروی کار 9 ژانویه 2009) با صدها هزار نفر از استخدام در ارتباط با تنهایی نامزدها اجرایی نمی توانیم به استفاده از این ابزار برای اتصال به افرادی که به دنبال موقعیت های پر کردن.

استخدام برای نامزدها به جای به سادگی کارهای روی تخته کار تبلیغات آنلاین جستجو به طور فزاینده ای هستند. با توجه به MSNBC, “این روزها شرکت های کوچک و کارهای حتی شغل، جای رفتن به سایت های مانند ارتباط با جستجوی نام نامزد ایده آل ارسال نمی شوند. (“با استفاده از LinkedIn برای به حداکثر رساندن فرصت های شغلی خود جستجو،” MSNBC.com، یدلایمخیرات 2009 مارس 12)

سازمان آلی به نام آن را توضیح می دهد این عصر تبلیغات در راه: “چرا حال ما شیر گرفتن خودمان از تخته کار سنتی است؟ ساده: ما دریافت نتایج از ابزار شبکه های اجتماعی-با هزینه های هیچ. هر روز ما به کشف راه های جدید و ابتکاری برای استفاده از رسانه های اجتماعی ما تلاش های استخدام. در حالی که توییتر و سایر سایت های رسانه های اجتماعی نظر می رسد مانند طعم ماه ممکن است, اثبات واقعی در اعداد است. از نظر بازگشت بدون سرمایه گذاری علاوه بر ساعت است. از دیدگاه تجاری آن همیشه برنده است. Retweeting آسان و گسترده تر از استاتیک ارسال کار بر روی تخته کار سنتی است. با یک استراتژی جامد شبکه های اجتماعی اکثر شرکت ها می تواند کاهش سرعت، در حالی که نظم و انضباط pinpointing هزینه های فرصتهای- یا نامزد خاص صنعت. (“چرا Tweeting آلی تبدیل شده است اصلی کار ارسال استراتژی را” بازاریابی و رسانه سن، 31 مارس 2009)

استخدام های اجرایی به طور منظم جستجو در اینترنت برای اطلاعات بیشتر در مجلس اجرایی. “در (ها)… بررسي ExecuNet شهرت مدیریت و اینترنت حضور 86 درصد از استخدام اجرایی می گویند آنها به طور معمول صیقلی آنلاین منابع اطلاعاتی است که فراتر از یک نامزد رزومه. تقریبا 7 در 10 جستجو شرکت مشاوران هنگامی که اطلاعات مثبت آنلاین در بر داشت که بهبود چشم انداز نامزدهای کار اجرایی می گویند.” (2008 اجرایی بازار اطلاعات گزارش کار از ExecuNet)

شبکه استراتژی حرفه ای مادام العمر است. نیویورک تایمز کار ایمنی شبکه (شبکه های اجتماعی به عنوان حرفه ای خالص ایمنی، نیویورک تایمز، یدلایمخیرات 2008 اوت 13) شبکه های اجتماعی می نامد. پست مالی آن اینگونه می گوید: “حفظ حضور خود را آنلاین. برخی از مردم بر این باورند فیس بوک امریکا نابود است. اما اگر شما از دست دادن شغل خود را، شما احتمالا زبانه آدرس های ایمیل برای همه همکاران خود را از دست بدهند، و شما باید برخی از راه به در را لمس کنید. “قبل از اینکه شما به آن نیاز دارید به عنوان صفت کی سخنگوی LinkedIn را توصیه می کند، ساخت شبکه خود را.” (“چگونه به پیدا کردن یک شغل آنلاین،” پست مالی ۲۰ مارس ۲۰۰۹)

pdf

به نظر می رسد همه شبکه های اجتماعی صحبت کردن در مورد. مقالات در مورد نحوه استفاده از ارتباط با توییتر و فیس بوک برای کاریابی شما فراوانند.

این فقط یک فاز یا بستنی اینجا به شبکه های اجتماعی است؟ مدیران واقع این ابزار مفید می توانید پیدا کنید یا آنها فقط برای grads کالج جدید هستند؟

برخی از دلایل قانع کننده ای برای مدیران به ترکیب این ابزار به جستجو شغل خود را در اینجا:

تعداد اعلان های کار را رد کرده است. با توجه به اخبار Scripps “با وجود رونق در ترافیک بسیاری از سایت های استخدام ضربه مالی مصرف هستند. بسیاری از کارفرمایان به دهانه فعالیت بسیار کمتر در این روز از استخدام یخ و اخراج اتهام.

Indeed.com، هیئت های شغلی عمده وجود دارد موارد 119.171 صنایع حسابداری در ژانویه، پایین 53 درصد از سال گذشته در بر داشت. ارسال مطلب در تکنولوژی پایین 43 درصد به 395.629 شد. بخش است که برگزار شد تا بهترین مراقبت های بهداشتی که در پایین 8 درصد موارد دو 581.625 بود و آموزش و پرورش در آن موارد سقوط 9 درصد به 62.933 شد.” (“ترافیک در وب سایت های شغل, اخبار Scripps یدلایمخیرات 2009 مارس 13 جهش”)

میزان ترافیک به تخته کار شروع به پریدن کرد. “نگاه کاربران به شدت برای کار با نرخ بیکاری افزایش به 8.1 درصد در سراسر کشور، سایت های حرفه ای در محبوبیت پررونق است. ترافیک به سایت جستجوی کار، به عنوان مثال، 51 درصد در دی ماه همان سال قبل از آن، بر اساس comScore Metrix رسانه بزرگ.” (“ترافیک در وب سایت های شغل, اخبار Scripps یدلایمخیرات 2009 مارس 13 جهش”)

تعداد زیادی از استخدام حضور در سایتهای شبکه های اجتماعی مانند ارتباط با حفظ. “ارتباط با تازگی میلیون کاربر جدید هر دو هفته اضافه شده است و مسئولان بیش از 829.000 منابع انسانی و استخدام شرکت 521.000 در حال حاضر استفاده از شبکه.” (“LinkedIn Beefing تا نيروي،” مدیریت نیروی کار 9 ژانویه 2009) با صدها هزار نفر از استخدام در ارتباط با تنهایی نامزدها اجرایی نمی توانیم به استفاده از این ابزار برای اتصال به افرادی که به دنبال موقعیت های پر کردن.

استخدام برای نامزدها به جای به سادگی کارهای روی تخته کار تبلیغات آنلاین جستجو به طور فزاینده ای هستند. با توجه به MSNBC, “این روزها شرکت های کوچک و کارهای حتی شغل، جای رفتن به سایت های مانند ارتباط با جستجوی نام نامزد ایده آل ارسال نمی شوند. (“با استفاده از LinkedIn برای به حداکثر رساندن فرصت های شغلی خود جستجو،” MSNBC.com، یدلایمخیرات 2009 مارس 12)

سازمان آلی به نام آن را توضیح می دهد این عصر تبلیغات در راه: “چرا حال ما شیر گرفتن خودمان از تخته کار سنتی است؟ ساده: ما دریافت نتایج از ابزار شبکه های اجتماعی-با هزینه های هیچ. هر روز ما به کشف راه های جدید و ابتکاری برای استفاده از رسانه های اجتماعی ما تلاش های استخدام. در حالی که توییتر و سایر سایت های رسانه های اجتماعی نظر می رسد مانند طعم ماه ممکن است, اثبات واقعی در اعداد است. از نظر بازگشت بدون سرمایه گذاری علاوه بر ساعت است. از دیدگاه تجاری آن همیشه برنده است. Retweeting آسان و گسترده تر از استاتیک ارسال کار بر روی تخته کار سنتی است. با یک استراتژی جامد شبکه های اجتماعی اکثر شرکت ها می تواند کاهش سرعت، در حالی که نظم و انضباط pinpointing هزینه های فرصتهای- یا نامزد خاص صنعت. (“چرا Tweeting آلی تبدیل شده است اصلی کار ارسال استراتژی را” بازاریابی و رسانه سن، 31 مارس 2009)

استخدام های اجرایی به طور منظم جستجو در اینترنت برای اطلاعات بیشتر در مجلس اجرایی. “در (ها)… بررسي ExecuNet شهرت مدیریت و اینترنت حضور 86 درصد از استخدام اجرایی می گویند آنها به طور معمول صیقلی آنلاین منابع اطلاعاتی است که فراتر از یک نامزد رزومه. تقریبا 7 در 10 جستجو شرکت مشاوران هنگامی که اطلاعات مثبت آنلاین در بر داشت که بهبود چشم انداز نامزدهای کار اجرایی می گویند.” (2008 اجرایی بازار اطلاعات گزارش کار از ExecuNet)

شبکه استراتژی حرفه ای مادام العمر است. نیویورک تایمز کار ایمنی شبکه (شبکه های اجتماعی به عنوان حرفه ای خالص ایمنی، نیویورک تایمز، یدلایمخیرات 2008 اوت 13) شبکه های اجتماعی می نامد. پست مالی آن اینگونه می گوید: “حفظ حضور خود را آنلاین. برخی از مردم بر این باورند فیس بوک امریکا نابود است. اما اگر شما از دست دادن شغل خود را، شما احتمالا زبانه آدرس های ایمیل برای همه همکاران خود را از دست بدهند، و شما باید برخی از راه به در را لمس کنید. “قبل از اینکه شما به آن نیاز دارید به عنوان صفت کی سخنگوی LinkedIn را توصیه می کند، ساخت شبکه خود را.” (“چگونه به پیدا کردن یک شغل آنلاین،” پست مالی ۲۰ مارس ۲۰۰۹)