اول منتشر شده در بورس ، مجله بریگهم جوان دانشگاه مدرسه از کسب و کار، بخش های زیر دوازده تا ریشه یا علت اخلاقی ترین پوشش توسعه یافته مشکلات کسب و کار است که یکی ممکن است در شغل خود روبرو می شوند. من آنها را به نگه داشتن آنها را کوتاه و ساده خلاصه شده.
1. گرفتن چیزهایی است که شما
همه چیز از مصرف highlighters از اتاق ذخیره سازی دو ارسال پست الکترونیکی از طریق mailroom، متعلق به دو دانلود بازی های غیر مجاز به بازی بر روی کامپیوتر کار این دسته قرار می گیرند. CFO شرکت عمده زمان تاکسی از فرودگاه به خانه اش در شهر. هنگامی که او خواسته به cabbie رسید، او یک کتاب کامل خالی رسید تحویل داده شد. مناسب این معضل با دقت گزارش هزینه های کسب و کار شامل بیش از فقط یک کارمند.
2-گفت: چیزهایی که شما بدانید وقتی اصرار فروشنده خودرو به مشتریان خودرو استفاده شده است که هنگامی که آن است، نقض اخلاقی رخ داده است نه
در حادثه قبلی درست هستند. وقتی منشی در فروشگاه مشتری که محصول اطمینان را تضمین بازگشت پول، زمانی که تنها trade-ins، رخ داد دیگر تخلف اخلاقی مجاز است (و احتمالا نقض قانون).
3. ارائه یا ارائه نادرست برداشت
افسانه شهری در 2 سی دی که & #39; s بودند فروخته بودن در infomercial تلویزیون است که ادعا کرد که که بازدید از 1980 & #39; s در سی دی وجود دارد. Infomercial بارها و بارها تاکید کرد که همه آهنگ ها توسط هنرمندان اصلی انجام شد. هنگامی که آنها دریافت سی دی پس از بازرسی نزدیک, آنها دریافتند که همه آهنگ ها توسط گروه نام هنرمند اصلی پوشش داده شده بود. در حالی که از نظر فنی درست تصور infomercial داده می شود نادرست بود.
4. خرید نفوذ یا درگیر شدن در وصول
وقتی که شرکت قرارداد ساخت و ساز به سازمان متعلق به برادر دادستان کل جوایز و یا زمانی که کمیته شهرستان است که با انتخاب اتهام شرکت ساخت و ساز جاده است سفر در سراسر کشور در جاده ها هزینه یکی از مناقصه وصول ناشی میشود که ممکن است نتایج این انتخاب تاثیر می گذارد.
5. پنهان کردن و یا فاش اطلاعات
به فاش کردن اطلاعات از نتایج یک مطالعه در ایمنی محصول جدید و یا انتخاب خود شرکت های اختصاصی را به محصول است که در این دسته قرار می گیرند.
6. ناعادلانه استفاده
آیا شما همیشه تعجب که چرا به نظر می رسد بسیاری از قوانین ایمنی محصول و روش? درجه اول نتیجه قوانین مصوب نهادهای دولتی برای حمایت از مصرف کننده از شرکت هایی است که قبلا در زمان استفاده غیر منصفانه از آنها به دلیل عدم دانش و یا از طریق مجتمع قراردادی obligat يون است.
7-ارتکاب اعمال از شخصی دیدارهای
با گذشت زمان، آن را تبدیل به افزایش روشن که اعمال کارکنان خارج از کار می تواند اثر منفی بر روی تصویر کسب و کار داشته باشد. این یکی از اولیه است دلایل شرکت هستند به حداقل رساندن تعاملات اجتماعی و حوادث خارج از دفتر، طوری که مواد مخدر یا الکل مرتبط با حوادث می تواند به شرکت دنبال نمی شود.
8-تداوم سوء استفاده فردی
در دل این رده از سوء رفتار اخلاقی سوء استفاده کارکنان از طریق جنسی orginalne نصب بشقاب شویی کلامی یا تحقیر عمومی توسط رهبر شرکت است.
9. اجازه سوء استفاده سازمانی
زمانی که یک سازمان را به کار در یک کشور دیگر انتخاب، آن گاه در مقابل فرهنگ اجتماعی در کار کودکان که در محیط های کار demeaning ته یا ساعت بیش از حد مورد نیاز است. آن در این مرحله است که آیا دو جاودانه که سوء استفاده و یا کاهش آن رهبران شرکت را انتخاب.
10. نقض قوانین
در برخی موارد, افراد یا سازمان های نقض قوانین به منظور تسریع در فرآیند و یا تصمیم گیری. در بسیاری از این موارد نتایج یکسان صرف نظر شده است اما با نقض قوانین یا روش های مورد نیاز برای که خروجی آنها بالقوه می تواند زخم شهرت سازمان آنها را برای کار.
11. اغماض اقدامات غیر اخلاقی
را فرض کنید که شما در محل کار یک روز و شما متوجه است که کالج شما خرید های شخصی با استفاده از تنخواه گردان و شکست آن را گزارش. شاید شما می دانید که یک محصول جدید در توسعه مسائل ایمنی، اما شما صحبت نمی کردن. در این نمونه عدم حق اشتباه ایجاد می کند.
12. مشکلات و نیازهای اخلاقی
آنچه را درباره وضعیت است که یا راست در نظر گرفته است که نه اشتباه متعادل است؟ چه باید اینجا انجام می شود؟ زمانی که نقض حقوق بشر اجرای روزانه متعهد گوگل یا مایکروسافت باید کسب و کار در چین انجام می دهید؟ گاهی یک سازمان باید به تعادل نیاز به انجام کسب و کار با هر گونه مشکلات و نیازهای اخلاقی است که ممکن است بوجود می آیند از کسب و کار.
اول منتشر شده در بورس ، مجله بریگهم جوان دانشگاه مدرسه از کسب و کار، بخش های زیر دوازده تا ریشه یا علت اخلاقی ترین پوشش توسعه یافته مشکلات کسب و کار است که یکی ممکن است در شغل خود روبرو می شوند. من آنها را به نگه داشتن آنها را کوتاه و ساده خلاصه شده.
1. گرفتن چیزهایی است که شما
همه چیز از مصرف highlighters از اتاق ذخیره سازی دو ارسال پست الکترونیکی از طریق mailroom، متعلق به دو دانلود بازی های غیر مجاز به بازی بر روی کامپیوتر کار این دسته قرار می گیرند. CFO شرکت عمده زمان تاکسی از فرودگاه به خانه اش در شهر. هنگامی که او خواسته به cabbie رسید، او یک کتاب کامل خالی رسید تحویل داده شد. مناسب این معضل با دقت گزارش هزینه های کسب و کار شامل بیش از فقط یک کارمند.
2-گفت: چیزهایی که شما بدانید وقتی اصرار فروشنده خودرو به مشتریان خودرو استفاده شده است که هنگامی که آن است، نقض اخلاقی رخ داده است نه
در حادثه قبلی درست هستند. وقتی منشی در فروشگاه مشتری که محصول اطمینان را تضمین بازگشت پول، زمانی که تنها trade-ins، رخ داد دیگر تخلف اخلاقی مجاز است (و احتمالا نقض قانون).
3. ارائه یا ارائه نادرست برداشت
افسانه شهری در 2 سی دی که & #39; s بودند فروخته بودن در infomercial تلویزیون است که ادعا کرد که که بازدید از 1980 & #39; s در سی دی وجود دارد. Infomercial بارها و بارها تاکید کرد که همه آهنگ ها توسط هنرمندان اصلی انجام شد. هنگامی که آنها دریافت سی دی پس از بازرسی نزدیک, آنها دریافتند که همه آهنگ ها توسط گروه نام هنرمند اصلی پوشش داده شده بود. در حالی که از نظر فنی درست تصور infomercial داده می شود نادرست بود.
4. خرید نفوذ یا درگیر شدن در وصول
وقتی که شرکت قرارداد ساخت و ساز به سازمان متعلق به برادر دادستان کل جوایز و یا زمانی که کمیته شهرستان است که با انتخاب اتهام شرکت ساخت و ساز جاده است سفر در سراسر کشور در جاده ها هزینه یکی از مناقصه وصول ناشی میشود که ممکن است نتایج این انتخاب تاثیر می گذارد.
5. پنهان کردن و یا فاش اطلاعات
به فاش کردن اطلاعات از نتایج یک مطالعه در ایمنی محصول جدید و یا انتخاب خود شرکت های اختصاصی را به محصول است که در این دسته قرار می گیرند.
6. ناعادلانه استفاده
آیا شما همیشه تعجب که چرا به نظر می رسد بسیاری از قوانین ایمنی محصول و روش? درجه اول نتیجه قوانین مصوب نهادهای دولتی برای حمایت از مصرف کننده از شرکت هایی است که قبلا در زمان استفاده غیر منصفانه از آنها به دلیل عدم دانش و یا از طریق مجتمع قراردادی obligat يون است.
7-ارتکاب اعمال از شخصی دیدارهای
با گذشت زمان، آن را تبدیل به افزایش روشن که اعمال کارکنان خارج از کار می تواند اثر منفی بر روی تصویر کسب و کار داشته باشد. این یکی از اولیه است دلایل شرکت هستند به حداقل رساندن تعاملات اجتماعی و حوادث خارج از دفتر، طوری که مواد مخدر یا الکل مرتبط با حوادث می تواند به شرکت دنبال نمی شود.
8-تداوم سوء استفاده فردی
در دل این رده از سوء رفتار اخلاقی سوء استفاده کارکنان از طریق جنسی orginalne نصب بشقاب شویی کلامی یا تحقیر عمومی توسط رهبر شرکت است.
9. اجازه سوء استفاده سازمانی
زمانی که یک سازمان را به کار در یک کشور دیگر انتخاب، آن گاه در مقابل فرهنگ اجتماعی در کار کودکان که در محیط های کار demeaning ته یا ساعت بیش از حد مورد نیاز است. آن در این مرحله است که آیا دو جاودانه که سوء استفاده و یا کاهش آن رهبران شرکت را انتخاب.
10. نقض قوانین
در برخی موارد, افراد یا سازمان های نقض قوانین به منظور تسریع در فرآیند و یا تصمیم گیری. در بسیاری از این موارد نتایج یکسان صرف نظر شده است اما با نقض قوانین یا روش های مورد نیاز برای که خروجی آنها بالقوه می تواند زخم شهرت سازمان آنها را برای کار.
11. اغماض اقدامات غیر اخلاقی
را فرض کنید که شما در محل کار یک روز و شما متوجه است که کالج شما خرید های شخصی با استفاده از تنخواه گردان و شکست آن را گزارش. شاید شما می دانید که یک محصول جدید در توسعه مسائل ایمنی، اما شما صحبت نمی کردن. در این نمونه عدم حق اشتباه ایجاد می کند.
12. مشکلات و نیازهای اخلاقی
آنچه را درباره وضعیت است که یا راست در نظر گرفته است که نه اشتباه متعادل است؟ چه باید اینجا انجام می شود؟ زمانی که نقض حقوق بشر اجرای روزانه متعهد گوگل یا مایکروسافت باید کسب و کار در چین انجام می دهید؟ گاهی یک سازمان باید به تعادل نیاز به انجام کسب و کار با هر گونه مشکلات و نیازهای اخلاقی است که ممکن است بوجود می آیند از کسب و کار.